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头脑风暴法 PEST 法 SWOT 法 思维导图法
公司崇尚个人绩效。 个体的聘用基于其个人能力。 公司对个人绩效进行奖励。 个人决定比团队决定更易被接受。
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对员工十分关心 重视提高员工的待遇 通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力 国际先进企业通行的做法
个人能力、社会能力、思维能力都弱 个人能力和思维能力强，但社会能力弱 个人能力、社会能力、思维能力都强 个人技能和社会能力强，但思维能力弱
注重专业能力的提高 注重自身修养的培养 注重个人能力的培养 注重自身价值的培养
构成挪用公款罪 构成挪用资金罪 构成违法发放贷款罪 不构成犯罪
尊重职工人格 便于领导与群众监督 提高员工参加培训的积极性 严格要求，落在实处
个人能力、 社会能力、 思维能力都弱 个人能力和思维能力强， 但社会能力弱 个人能力、 社会能力、 思维能力都强 个人技能和社会能力强， 但思维能力弱
公司的证券被员工分散化。 员工答应过多的销售折让。 员工对现金收款没有进行记录。 员工参加由公司的一个供应商组织的工作午餐。
对员工十分关心 重视提高员工的待遇 通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力 国际先进企业通行的做法
员工的个人能力 员工的生活习惯 员工的业绩成效 员工的岗位适应度
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