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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式 劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
已经履行完毕的劳动合同不能再变更 变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改 已经生效的劳动合同不能再变更 劳动合同变更是指合同主体的变更
合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，只对劳动者具有法律约束力 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更的，应当采用书面形式 劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者废止，而不是签订新的劳动合同
(A) 劳动合同的订立 (B) 劳动合同的履行 (C) 劳动合同的变更 (D) 应聘人员相关材料保存办法 (E) 劳动合同的解除和终止
劳动合同变更是指对合同内容的变更 劳动合同变更包括对合同主体的变更 变更劳动合同应当在劳动合同生效之前 变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后
已经履行完毕的劳动合同不能再变更 变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改 已经生效的劳动合同不能再变更 劳动合同变更是指合同主体的变更
与劳动合同相应的权利义务同等有效 不必与劳动合同相应的权利义务一致 以劳动合同相应的权利义务为准 可以取代劳动合同相应的权利义务
企业调整生产任务 劳动者合同到期续签劳动合同 劳动者严重失职被降职 劳动者被追究刑事责任
用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 变更劳动合同，应采用书面形式 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容 变更劳动合同只能在合同订立并履行之后进行 变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份 变更劳动合同，应采用书面形式 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
变更劳动合同应当采用书面形式 变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份 变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同 劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为 劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼
提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方 劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方
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