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使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究  描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过  __生产车间的照明度,观察员工的生产效率  用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息  
内部业务控制  公司治理  窗口指导  人事管理  内部稽核  
通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系  通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历,确定适合岗位的员工应具备的心理品质  进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素  采用动作—时间分析,设计出有效的标准工作方式  
使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究  描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过  __生产车间的照明度,观察员工的生产效率  用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息  
发放薪酬  管理人事档案  制定培训经费预算  规划员工职业生涯  
通过看板向员工反馈工作业绩信息、提出更早的工作评价体系  痛过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理,确定合适岗位的员工应具备的素质  进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素  通过动作-时间分析,设计出最有效的标准工作方式  
通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系  通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理,确定适合岗位的员工应具备的心理品质  进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素  采用动作-时间分析,设计出有效的标准工作方式  
人事管理  人力资源管理  人力资源开发与管理  人力资源战略与战略人力资源管理  
描述了录用汽车司机,舰艇人员和电话接线生的经过  改变生产车间的照明度,观察员工的生产效率  使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致,准确的研究  用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息  
通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系   通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理,确定适合岗位的员工应具备的心理品质   进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素   采用动作-时间分析,设计出有效的标准工作方式  

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