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团体沟通的作用主要包括()。

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团体规范有助于提高团体的凝聚力  团体规范有助于维护团体的一致性  团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则  团体规范具有惰性作用  
可以较好得客服团体压力  有于成员之间的相互启发与相互沟通  实施时容易得到群体成员的支持  决策选择余地大  
注意沟通语言的选择  充分发挥专家和相关团体的作用  员工沟通是独立于员工性格特点而存在的  创造有利的沟通环境  树立主动的沟通意识  
控制行为  过滤  体现情感  鼓励  编码信息  
具有积极作用  具有惰性作用  可以为成员提供认知标准与行为准则  有助于维持团体的一致性  
提高团体的凝聚力  有助于维持团体的一致性  为成员提供认知标准与行为准则  也具有惰性作用  提高团体的工作效率  
控制  激励  角色表征  情绪控制  情感表达  
团队沟通对象  多人沟通对象  团体沟通对象  双向沟通对象  
控制  激励  角色表征  情绪控制  情感表达  
沟通主体  沟通客体  沟通环境  沟通介体  
必须涉及两个或两个以上的个人或者团体  必须有一定的沟通客体  必须有反馈  必须通过语言描述  必须有沟通的媒介  
热情接待消费者团体的代表,回答他们的询问、质询  隐瞒事故的真相  及时与消费者团体中的领导以及意见领袖进行沟通、磋商  通过新闻媒介向外界公布与消费者团体达成的一致意见或处理办法  
控制  激励  倾听  信息流通  情感表达  
沟通主体  沟通客体  沟通介体  沟通环境  
选择性知觉  激励  情感表达  信息流通  
控制  激励  情感表达  信息流通  增强凝聚力  
角色表征  激励  情感表达  控制  
限制行为  过滤  表达情感  激励  编码信息  

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