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SWOT分析图中,共分为“Ⅰ”、“Ⅱ”、“Ⅲ”、“Ⅳ”象限,它们代表的是( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《多项选择》真题及答案
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下列关于SWOT分析说法正确的有
SWOT分析包括企业外部环境的优势和劣势分析
SWOT分析包括企业内部环境的机会和威胁分析
SWOT分析包括企业内部环境的优势和劣势分析
SWOT分析包括企业外部环境的机会和威胁分析
经过SWOT分析企业处在WT象限应采取的战略类型是
扭转性战略
增长性战略
防御性战略
多元化战略
重要度—绩效分析图中I.ⅡⅢⅣ象限是如何划分的?落入I和Ⅱ象限的质量特性应如何对待
SWOT分析过程中企业处于第二或第三象限应该采用.
多元化战略
转移战略
增长战略
防御战略
根据SWOT矩阵分析法当一个企业环境处于SO象限时应选择
增长战略
多种经营战略
扭转战略
防御战略
在SWOT分析图中位于第II象限的企业应采取战略
增长型
防御型
扭转型
多种经营型
从整体上看SWOT可以分为两部分第一部分为SW主要用来分析外部条件即外部环境变化带来的机会和威胁
SWOT分析的象限需要采用多元化的战略
SO象限
WO象限
WT象限
ST象限
SWOT分析图中共分为I1I2I3Ⅳ象限它们代表的是
增长战略
扭转战略
防御战略
多种经营战略
减少危机战略
SWOT分析图划分为个象限
八
六
两
四
在SWOT分析图中位于第Ⅱ象限的企业应采取战略
扭转型
增长型
防御型
多种经营型
从整体上看SWOT分析可以分为两部分第二部分为OT主要用来分析外部条件外部环境变化带来的机会和威胁
在SWOT分析图中位于第Ⅱ象限的企业应采取战略
扭转
增长型
防御型
多种经营型
在城市规划常用的定性分析方法中又可分为
叠加分析
综合分析
因果分析
SWOT分析
比较分析
SWOT分析分为以下几个部分
人生目标分析
职业生涯规划
优势与劣势分析
挑战与机会分析
以下关于SWOT分析的叙述正确的是
SWOT分析认为,战略制定的本质在于实现企业内部资源(优势和劣势)和外部环境(机会和威胁)的“匹配”
SWOT分析的目的在于找到内部资源和外部环境相匹配的战略
在SWOT分析中,如果处在第一象限,企业应当采取积极进取的增长战略
在SWOT分析中,处在第三象限的企业,应当采取多元化战略
从整体上看SWOT分析可以分为两部分第二部分OT机会和威胁可以用来分析
根据SWOT分析法象限内的业务尽管在当前具有优势但正面对不利环境的威胁
SO
WO
WT
ST
SWOT可以分为两部分:第一部分为SW主要用来分析外部条件;第二部分为OT 主要用来分析内部条件
SWOT分析图中共分为I1I2I3Ⅳ象限它们代表的分别是
增长战略
扭转战略
防御战略
多种经营战略
减少危机战略
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差异化战略的制定原则包括效益原则适当原则和
是指企业将其资源进行组合归集整合形成产品和服务以满足顾客需要的一种技能
对人力资源战略构成说法正确的有
影响企业集团组织结构变化的因素有
的途径主要有实现规模经济应用专利技术改善原材料以及其他方式
企业人力资源战略规划的设计应充分体现等要素的统一性和综合性
企业集团的核心企业控制子公司的形式有
企业经营环境分类共包括种
渠道的就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
日本型企业集团体制中经理会的主要职能是
在集团本部一事业部型的企业集团内部集团本部控制事业部的措施主要有
所谓销售渠道是指产品由向最终顾客移动过程中所经过的各个环节或企业通过到最终顾客的全部市场营销结构
协作关系企业受企业集团的制约和控制主要表现为
在SWOT分析图中位于第Ⅱ象限的企业应采取战略
常见人力资本战略实施模型有
产品组合的是指产品大类中每种产品有多少花色品种和规格
在复杂的购买行为中购买者的购买决策过程包括①引起需要②收集信息③评价方案④决定购买⑤买后行为将以上过程排序正确的为
企业总资本包括
影响消费者购买行为的主要因素包括
企业资源优势具有企业要不断投入以保持和创新其优势
市场的主要因素不包括
与企业外部劳动力市场的劳动供给有关的因素有
企业联合体的联结纽带可以是
战略性人力资源管理的衡量标准包括
消费者市场是指所有为了而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场
企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行将直接影响员工的而这些又决定着竞争策略的成败
决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图按照分析程序的顺序排列正确的是
企业资源状况分析企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是
有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的他说的理性选择包括
企业集团的主体可以有
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