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人力资源创新能力的配置包括能位配置与( )配置两个方面。

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从配置的方式来看, 可以分为企业人力资源的空间和时间配置  从配置的性质来看, 可以分为企业人力资源的数量与质量配置  从配置的范围来看, 可以分为企业人力资源的个体与整体配置  从配置的成分来看, 可以分为企业人力资源的总量与结构配置  从配置的成分来看, 可以分为企业人力资源的总体与结构配置  
资源配置效率  节能环保效率  企业生产效率  人力资源效率  技术创新效率  
人力资源的地区配置  人力资源的部门配置  人力资源的行业配置  人力资源的职业配置  人力资源的组织配置  
资源配置效率   节能环保效率   企业生产效率   人力资源效率   技术创新效率  
从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置  从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置  从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置  从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置  
体能和数量  智能和数量  体能和智能  数量和质量  
对于拟建项目人力资源,不可从多角度配置和组合,应遵循专业化、单一化  人力资源文化结构是以受教育程度来考查的人力资源组合情况  人力资源专业技能结构是以专业职称、技术等级考查的人力资源组合情况  人力资源业务或工种结构是指以业务类型或工种组合配置的人力资源结构  总的来说,人力资源由数量和质量两个方面构成,其中质量方面较数量方而更为重要  
增量配置和存量配置  微观配置和个体配置  部门配置和地区配置  自然配置和行政配置  
按能配岗  能力组合  因人定岗  能力大小  
体能和数量  数量和质量  体能和智能  智能和质量  
资源配置效率  节能环保效率  企业生产效率  人力资源效率  技术创新效率  
从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置  从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置  从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置  从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置  

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