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工资指导价位的()是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。
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人力资源管理师(二级)《单项选择题》真题及答案
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高位数指工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数
3%~10%
4%~10%
5%~10%
6%~10%
劳动力市场工资指导价位分为形式
年工资收入
月工资收入
周工资收入
日工资收入
小时工资收入
工资指导价位是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数
高位数
中位数
地位数
标准数
工资指导价位的是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数2009年11月二级真题
高位数
中位数
低位数
标准数
运用劳动力市场工资指导价位时必须处理好指导价位与的关系
"两低于"原则
年工资收入
企业经济效益
月工资收入
企业短期货币工资决定方式
工资指导价位是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数
高位数
中位数
低位数
标准数
劳动力市场工资指导价位分为形式
年工资收入
月工资收入
周工资收入
日工资收入
小时工资收入
劳动力市场工资指导价位的是工资收入数列中后一定百分比 5%~10%的数据的算术平均数
高位数
中位数
四分位数
低位数
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你在某商场买东西时收银员找零时少找给你两块钱但你回到家后才发现这件事这是你会
对已经生效的劳动法律不惧法律效力
是员工测评与选拔活动的中心与纽带
在指定培训评估计划时培训评估形式的选择以为依据
员工培训评估时投资回报率的评估标准包括
对培训进行结果评估的具体方法有
下列选项中属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是
国家规定热力公司提供的室内温度不得低于摄氏18度而你家的室温一般在18度但偶尔会低一些甚至到了15度左右家里时常感觉有些冷但是你已经提前交了取暖费你会
在行业增长阶段后期为减少竞争压力企业会采取
勤勉作为职业道德的内在准则其对工作方式的要求是
这是为SH物流公司举行的一次培训课课堂上培训师时而在长篇大论的讲述时而在白板上书写着但是讲台下面却很混乱中间下课休息时学员聚集在一起议论仓储主管小李说你们觉得这位名师如何我可是耐着性子听了这两天半的课了本以为他可能会讲些实用的内容可是这三天的培训课快完了我也没听到与我工作相关的内容!而货运主管小齐大声说道主管在培训前可是发话啦受训完回岗可是有任务的!我是做运输的我想知道如何解决运输中突发事故比如遇到发错货了途中遭劫或货物被人做手脚了等问题时应该如何处理结果听了半天还没有摸到门道!这可不行啊我们可是花了大价钱请他来上课的!平常工作这么忙能坐到这里听课多不容易啊!要不是看他斯斯文文的样子我早就提议大家将他赶下台了!检验员小杨也急切地插话仓储主管小李又接着说我们抱怨也没用啊还是快想想办法吧要不我们将这些情况向HR经理反映一下货运主管小齐说对!对!我们花钱并不是坐在这里听听课就行了他虽然讲的都没错但对我们没有用啊!这些想法一定要讲出来一定要讲出来! 在企业人力资源管理活动过程中这种令人失望的事并不少见只是程度不同而已 请结合本案例回答以下问题 请分析说明是什么原因导致上述教学质量问题的发生
社会主义职业道德的核心是
企业组织结构整合的过程包括①控制阶段②互动阶段③拟定目标阶段④规划阶段排序正确的是
为了打造学习型组织A公司规定每年的培训经费为公司毛利的2%将其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标2004年初公司预计全年的毛利为2000万元因此其培训费用预算为40万元公司人力资源部根据员工的状况以及职业生涯规划要求制定了相应的培训计划但到l0月底公司经营状况非常好预计全年毛利达到2700万元左右因此公司将培训费用调整为54万元人力资源部不知如何使用多出来的l4万元培训经费加上已经是11月份为了应付考核指标人力资源部经理把这一任务交给了负责培训工作的小李由于时间紧小李就到网上搜索培训广告凡是与本公司业务有关联的一律报名然后要求各部门必须派人参加培训由于年底任务比较重各部门在派人参加培训时都是将非关键岗位上的人员派出去而这些人员虽然觉得课上的不错但因为和自己的工作关联不大且公司对此没有严格的考核与奖励措施所以参加培训人员都不重视到12月25日小李终于把增加的l4万元培训经费用完了 请回答下列问题 A公司的培训工作有何可取之处
发工资之日某个关系一般的同事向你借1000元钱说有急用但未说明急用理由你会
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项管理通用能力的认证培训为了对培训进行全方位的跟踪评价他让小王设计一份教学质量评估表以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足及时采取措施加以解决假如您是小王请设计一份教学质量评估表
在动态组织设计理论中所研究的内容占有主导地位
是政府通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
在职业活动中勤勉的主要表现是
下列做法中体现了奉献精神的是
人力资源内部供给预测的方法不包括
卡内基曾经说过你知道是什么原因使你没有成为白痴吗其实不是什么料比起的东西只不过是你甲状腺中的碘而已价值不高才5分钱如果别人割开你的甲状腺取出一点点碘你就变成一个白痴这句话的意思是
编制人力资源规划的核心与前提是
培训中对培训机构和培训人员监测评估的内容包括
在社会主义核心价值体系中民族精神和时代精神的核心是
K中国公司深刻地认识到先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现人才培训则是造就优秀人才的必要途径l8年来该公司已经累计培训员工20万人次基本培训资金投入超过2.4亿元作为世界最大的餐饮连锁企业该公司不仅给中国带来了异国风味的美味食品上万个就业机会还提供了一套全新的具有国际化标准的人员培训和管理系统从每一个新员工踏进公司大门的那一刻起公司就根据未来发展和运营的需要为他们量身定制了培训与发展计划而且设计了多方面多层次的培训开发课程例如新进公司的每个餐厅服务员都会有一个平均200小时的新员工培训计划餐厅管理人员不但要学习入门的分区管理手册还要接受公司的高级知识技能培训并会被送往国外考察进修接受新观念以开拓思路由于餐厅经理是直接面对顾客的最重要管理人员公司会安排其参加各种有趣的竞赛和活动如每年的餐厅经理年会餐厅经理擂台赛等使餐厅经理们既有机会交流学习同时也具有昂扬积极向上的风貌从最基本的人际关系管理技巧到岗位基础技能培训分区管理技巧乃至高级知识技能培训该公司设计的每项课程都具有很强的针对性从而起到事半功倍的作用 餐厅是K中国公司的基本业务单位因此针对餐厅管理人员的教育培训系统是该公司人力资源培训战略的重要环节这套系统被某些业内人士称为制造核心竞争力的永动车l996年公司专门建立了对餐厅管理人员进行训练的专业基地——教育发展中心每年为来自全国各地2000多名该公司餐厅管理人员提供上千次的培训课程使他们从一个丝毫不了解餐饮行业不了解餐厅管理的外行人发展到餐厅经理中的精英在这个过程中企业提供的不同培训课程以及度身订制的长远规划功不可没 请您结合本案例回答以下问题 K中国公司的员工培训开发系统具有哪些特点
企业组织培训评估时应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法
下班时员工们陆续离去你发现办公楼里的某个房间依然亮着灯光你会
节约成为社会共识说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人爱好而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定这一观点所阐述的是节约的
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