当前位置: X题卡 > 所有题目 > 题目详情

招聘的程序一般是怎样的?

查看本题答案

你可能感兴趣的试题

制定全面的招聘计划  依据职位说明书,确认所缺职位的任职资格  发布招聘信息  依据人力资源计划,展开人员需求和供给的预测(第一步程序)  面试  
人员供求分析  职务分析  招聘  录用  主管人员培训  
了解劳动者素质情况  了解用人单位情况  了解劳动力市场供给情况  了解就业形势  
招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件  员工招聘中必须制定招聘决策  招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘  招聘方法的选择应与招聘渠道相适应  如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法  
招聘计划  招聘供给  招聘需求  招聘目标  
招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件,是科学地进行招聘工作的重要依据  招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,外部招聘优于内部招聘  发布招聘信息是一项十分重要的工作,直接关系到招聘的质量  招聘人员在回收求职资料的过程中,并不只是被动地收取,还应当进行初步筛选  招聘信息发布的渠道有:报纸,杂志,电视,电台,布告,新闻发布会等  

热门试题

更多