你可能感兴趣的试题
发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果 发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果 审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗 审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
结构化面试 情景模拟面试 无领导小组讨论 一对多面试
考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作 考核方式主要有笔试法、面试法和测试法 面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式 为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
通过人才招聘市场或行社报名 组织笔试、面试、考核、体检 办理录用手续 确定招聘人数、制定招聘方案
情景面试 结构化面试 无领导小组面试 非结构化面试
结构化面试 情景模拟面试 无领导小组讨论 一对多面试
制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗 制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用 制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用 制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
确定招聘的人数和岗位 制定招聘预算 对应聘者进行面试 选择招聘的方式
湘公网安备 43130202000226号