在招聘操作层员工时可根据应聘岗位的需要对应聘者进行操作技能方面的测验称为测验-X题卡

应聘者往往对薪资待遇要求不高应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长招聘的成本比较低应聘者与岗位的匹配度比较高新员工能得到推荐人的培训与指导

公布招聘信息设计应聘申请表对应聘者进行初审确定选拔方法人员的选拔

信息公开公平公正效率优先双向选择

根据招聘计划确定招聘策略做出人岗匹配的录用决策比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求

应聘者是否能胜任这份工作应聘者是否决定接受这份工作应聘者是否能与团队其他成员和睦相处应聘者对工作环境是否满意

应聘者往往对薪资待遇要求不高应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长招聘的成本比较低应聘者与岗位的匹配度比较高新员工适应速度较快

笔试口试面试心理测验

应聘者往往对薪资待遇要求不高应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长招聘的成本比较低应聘者与岗位的匹配度比较高新员工能得到推荐人的培训与指导

对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人对应聘者的一种初步了解了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

信息公开公平公正效率优先双向选择

应聘者的优势应聘者的劣势具体的培训需求应聘者与目标岗位的匹配程度

自传式调查表应聘者简历加权招聘申请表应聘者推荐表

招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息了解应聘者的职业意图考察应聘者的职业水平评价招聘单位的岗位设置

对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查筛选出背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人对应聘者的一种初步了解了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为( )测验。