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劳务派遣公司可以与劳动者签订1年的劳动合同 劳动者在被派遣期间无工作，不支付工资 劳动者与劳动派遣公司应当签订劳动合同 派遣公司可以向劳动者收取费用
劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议 用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用 派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用 用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同
可以解除劳动合同 可以终止劳动合同 应当变更劳动合同 应当重新签订劳动合同
劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等 劳务派遣单位应按月支付劳动者劳动报酬 劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准，向其按月支付报酬
劳务派遣单位、用工单位 用工单位、劳动者 劳务派遣单位、劳动者 劳务派遣单位、用工单位、劳动者
劳务接受单位 劳务行业协会 劳务派遣单位 劳动行政部门
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，可以将其拆分割成几个短期劳务派遣合同拆分签订 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 被派遣的劳动者受到损害的，用工单位承担第一位的首要责任，劳务派遣单位只承担过错范围内的补充性连带责任 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同 劳务派遣单位均是这两种合同的主体 其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同 其一是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议
其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同 劳务派遣单位均是这两种合同的主体 其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同 其—是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议
劳务派遣中劳动合同是劳动者和用工单位双方签订的 劳务派遣协议是劳动者与派遣单位签订的 劳务派遣单位必须是法人 用工单位经派遣单位允许可以将劳动者再派遣到其他用工单位
湘公网安备 43130202000226号