在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围。

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关系建立阶段导入阶段核心阶段确认阶段

创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧__顾虑围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察结束面试，整理面试记录确定面试目的，制定面试提纲

关系建立阶段导人阶段核心阶段确认阶段

双方面试目的并不完全相同双方之间是双向选择的关系面试考官始终处于主导地位应聘者始终处于主导地位双方需要创造融洽的气氛

关系建立阶段导入阶段核心阶段确认阶段

双方面试目的并不完全相同双方之间是双向选择的关系面试考官始终处于主导地位应聘者始终处于主导地位双方需要创造融洽的气氛

考官安排、组织和实施面试考官要达到预定的面试目标考官要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序面试考官和应聘者之间是双向选择关系

关系建立阶段导入阶段核心阶段确认阶段

创造融洽的气氛了解应聘者的知识、技能和非智力素质让应聘者了解单位的现实状况决定应聘者是否被录用

确认阶段核心阶段关系建立阶段导入阶段

面试考官和应聘者的面试目的完全相同面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同面试考官和应聘者之间是双向选择的关系面试考官始终处于主导地位面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

(A) 关系建立阶段 (B) 导入阶段 (C) 核心阶段 (D) 确认阶段

结束面试，整理面试记录创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧__顾虑围绕考查目的.对应聘者的实际情况进行考查确定面试目的.制定面试提纲