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绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

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绩效指标体系设计的程序包括①工作分析;②理论验证;⑨修改调整;④指标调查正确的排序是

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绩效考评指标体系设计的程序包括1理论验证2工作分析3修改调整4指标调查正确排序是

(1)(3)(2)(4) (1)(2)(3)(4) (2)(1)(4)(3) (1)(4)(2)(3)

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设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证②工作分析③指标调查④修改调整正确的顺序是2012年11月2

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