人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的-X题卡

时效性再生性两重性能动性

人力资源即人力资本人力资源的开发与维护需要物资、资金和时间的投入人力资源仅为资本所有对人力资源投入的回报

人力资源即人力资本人力资源的开发与维护，需要物资、资金和时间的投入人力资源仅为资本所有对人力资源投入的回报

人力资源即人力资本人力资源的开发和维护，需要物资、资金和时间投入人力资源仅为资本所有对人力资源投入的回报

再生性时效性资本性能动性

人力资源的能动性人力资源的时效性人力资源的时代性人力资源具有重复开发性

物质资源资本资源信息资源人力资源

物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源政策资源、资信资源、信息技术资源、人力资源物质资产资源、资信资源、政策资源、人力资源物质资产资源、政策资源、信息技术资源、人力资源

分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要形成如何满足这些需要的建议和计划制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略制定年度的人力资源培训开发计划

时效性不可剥离性能动性增值性

再生性能动性时效性社会性

两重性能动性再生性时效性

人事管理先于人力资源管理出现与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物人力资源管理更多地关注如何降低人力成本人力资源的视野比人事管理广阔

人事管理先于人力资源管理出现与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物人力资源管理更多地关注如何降低人力成本人力资源的视野比人事管理广阔

人力资源考核人力资源招募人力资源培训人力资源流动

能动性再生性资本性社会性

人事管理先于人力资源管理出现与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物人力资源管理更多地关注如何降低人力成本人力资源的视野比人事管理广阔

物质资源精神资源组织资源人力资源

人事管理先于人力资源管理出现与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物人力资源管理更多地关注如何降低人力成本人力资源管理的视野比人事管理广阔

人事管理先于人力资源管理出现与人事管理不同，人力资源管理认为不再是物质资源的附属物人力资源管理更多地关注如何降低人力成本人力资源管理的视野比人事管理广阔

人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的（）