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对晋升领导职务人员,按照相应职位要求所进行的培训是( )。

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晋升调研员职务,应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上  晋升副调研员职务,应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上  晋升主任科员职务,应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上  晋升副主任科员职务,应当任科员三年以上  
因不胜任不适宜担任现职免去领导职务的,原任领导职务相应的政治待遇不予保留,但工作待遇予以保留。  因不胜任不适宜担任现职免去领导职务的,原任领导职务相应的政治待遇工作待遇不予保留。  不担任领导职务的职级干部由所在单位管理,晋升至所在单位领导成员职务对应职级的,可以作为单位领导成员管理。  不担任领导职务的职级干部由所在单位管理,晋升至所在单位领导成员职务对应职级的,不作为单位领导成员管理。  
级别层次  职位类别  领导与非领导职务  职能要求  
对新录用人员在试用期内进行的初任培训  对晋升领导职务的公务员进行的任职培训  对从事专项工作的公务员进行的专门业务培训  对全体公务员进行更新知识.提高工作能力的在职培训  
初任培训  任职培训  在职培训  专门业务培训  
晋升警衔  晋升非领导职务  晋升领导职务  晋升工资  
领导职务类  非领导职务类  综合管理类  行政执法类  专业技术类  
初任培训  任职培训  调任培训  专业培训  
相应的职位空缺  必须经过严格考核  考核合格后,应当接受培训  必须是法律规定的公务员范围的职位  
国家行政机关以外的在职工作人员调入国家行政机关担任领导的  国家公务员晋升领导职务的  国家公务员进行职位轮换的  被录用国家公务员的  

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