劳资交涉双方坚持点的确定主要取决于-X题卡

生产周期运输频次需要率库存水平

劳动力市场市场歧视薪酬论效率薪酬论雇员激励论劳资交涉工资论

劳动力市场状况企业经营状况双方的权力基础不确定

人力资本理论不是工资的决定理论边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

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人力资本均衡价格工资集体谈判工资边际生产力工资

劳动力市场劳动力供求状况宏观经济状况企业货币工资的支付能力道德因素与社会舆论倾向等诸多影响其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

人力资本理论不是工资的确定理论边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力均衡价格理论重点考虑了劳动力供应对工资的影响工资效益理论认为工资效益是确定工资水平的重要依据集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力气的对比

需要率交纳周期订货量安全库存订货和到货间隔时间

宏观经济状况谈判单位的行业特点企业货币工资的支付能力劳动力市场劳动力供求状况其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

边际生产力理论人力资源理论集体谈判工资理论均衡价格理论

劳资交涉双方坚持点的确定主要取决于（）