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人们认为劳动力市场歧视有哪三个原因?
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薪酬管理《薪酬管理》真题及答案
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下列选项中不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因
歧视
技能贫乏
贫穷
工资率
分析我国存在劳动力市场歧视的原因并提出消除劳动力市场歧视的对策
党的十七大指出要加快形成统一开放竞争有序的现代市场体系经济学中三个主要市场是
股票市场、产品市场和劳动力市场
劳动力市场、资本市场和外汇市场
产品市场、劳动力市场和资本市场
劳动力市场、外汇市场和股票市场
下列关于劳动力市场歧视的陈述正确的是
劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬,属于工资歧视
对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,属于职业歧视
如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值为零
劳动力市场歧视来源于个人偏见,统计性偏见以及非竞争性歧视
劳动力市场歧视的原因主要有
双重劳动力市场歧视理论
阅读下列三个表格完成从表中分析影响表中所示三个工厂的主要区位因素分别是
劳动力、能源、市场
市场、能源、劳动力
原料、市场、劳动力
能源、劳动力、市场
下列选项中关于次等劳动力市场的说法错误的是
次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立
就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点
次等劳动力市场劳动者通过自身努力能够较为容易地进入优等劳动力市场
贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因
劳工统计局把每个人划入哪三个类别它如何计算劳动力失业率以及劳动力参工率
劳动力市场歧视
某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题第一由于大量农村劳动力进入城市
从事实庭生产
从事劳动力市场的工作
工资报酬的比率对劳动力的就业决策没有影响
以上都不正确
构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给价格需求
劳动力市场对妇女的歧视其原因不包括
雇主的歧视
关于妇女社会地位的传统观念
文化上的歧视
等级制度
劳动力市场上有哪几种有代表性的歧视理论
一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力在 她求职过程中她有可能受到了劳
性别歧视
统计性歧视
前劳动力市场歧视
雇主歧视
下列各项中不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因
贫穷
歧视
技能贫乏
工资率
理论认为在劳动力市场上大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业进而导致了一种长期延续
统计性歧视
搜寻成本歧视
双重劳动力市场歧视
就业隔离或排挤理论
造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有
贫穷
歧视
技能缺乏
工资率
社会环境
试论界定劳动力市场歧视的要则
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考评者对被考评者容易心存顾虑致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是
以下关于宽带式工资结构的说法错误的是
成本相对较低的岗位评价方法是
的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容
企业组织的绩效开发的目的是
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核而且员工的努力程度能力水平将直接影响其业绩水平这种经营特点的企业其薪酬管理原则是实行
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据其特点为
绩效评估中评估者未能区分被评估者绩效的不同方面产生一好百好一坏百坏倾向的效应是
从薪酬调查的具体内容和对象来看薪酬调查可以分为
团队工资的设计主要有哪几种类型
在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素
薪酬水平定位的是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
已知岗位分类的步骤包括以下四个方面正确的顺序为①纵向分级②制定岗位说明书③横向分级④建立岗位分类图
根据约瑟夫的观点以下不属于福利的是
导向型绩效考评以考评员工的潜质为主着眼于他这个人怎么样
在剖析各种绩效差距的原因时工作计划性不周属于原因
内在薪酬的内容包括它的特点是什么
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度他们的绩效考评最好采用考评
一个健康有效的薪酬制度应该是
绩效评价指标的选择依据
对从事科研教学工作的人员如大学教师律师等因为他们每天的工作内容是不同的无法用完全固化的衡量指标进行考量考评的方法应采用
某企业采用成对排列法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲丙丁=3甲的价值低于乙高于丙丁=2丙的价值低于乙甲高于丁=1丁的价值低于甲乙丙=0那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为
下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是
薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有
工资决定论
如果某企业提倡团队的价值观那么合理的薪酬管理原则为
简述薪酬的概念
外在薪酬
影响企业薪酬的主要内部因素包括
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