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(A) 直接承付 (B) 对外投保 (C) 间接承付 (D) 建立养老基金
直接承付又称“自身保险”，可以采取基金式和非基金式两种方式 基金式积累可以采取“内部积累法”，即把积累的企业年金基金留在企业的账面上；也可以采取“外部积累法”，即企业把为职工积累的企业年金基金单独存放在企业以外的金融机构 为了防止企业在发生财务困难时挪用企业积留的企业年金基金，一些国家规定，直接承付企业年金计划不得采用“外部积累法” 非基金式企业年金计划是指企业不事先积累基金，而当企业年金支付责任发生时，企业从当期收入中直接支付。
直接承付方式 对外投保方式 建立养老基金 企业年金方式
企业举办的补充养老保险计划，主要就是工伤保险 企业举办的补充养老保险计划，主要就是基本医疗保险 企业举办的补充养老保险计划，主要就是失业保险 企业举办的补充养老保险计划，主要就是企业年金
企业每一个职工都要与保险公司签订保险合同，企业职工的养老责任由保险公司承担 对外投保的企业年金计划能够克服直接承保方式下没有第三方承担支付风险的缺点 中小企业举办养老金计划可以采取向人寿保险公司投保团体养老保险的办法 在这种方式下企业养老金的支付风险转移到了保险公司 保险公司向每一个企业职工收取保险费，并保证在职工退休时向他们支付养老金
(A) 直接承付法可以采取基金式和非基金式两种方式 (B) 基金式就是企业为今后向退休职工支付年金而事先积累一笔基金，这种积累可以采取“内部积累法”，也可以采取“外部积累法” (C) 非基金式企业年金计划是指企业不事先积累基金，而当企业年金支付责任发生时，企业从当期收人中直接支付，其最大问题是一旦举办企业破产，其职工应享受的企业年金将面临风险 (D) 直接承付养老计划目前在亚洲一些国家比较流行
企业职工的养老责任由保险公司承担 企业养老金的支付风险转移到了保险公司 美国、英国、日本等国的许多企业采用对外投保方式实施企业养老计划 企业承担文件保管等服务
(A) 我国企业年金的管理办法主要是控制企业和个人总的缴费规模，但并不要求企业比职工多缴纳费用 (B) 我国的企业年金为确定缴费型 (C) 举办年金计划的企业可以自行确定企业年金的领取年龄，不用参照国家统一规定的法定退休年龄 (D) 我国企业举办企业年金计划，可以实行养老基金的管理模式、直接承付或对外投保中的任意一种
我国企业年金的管理办法主要是控制企业和个人总的缴费规模，企业比职工多缴纳费用 企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理 举办年金计划的企业可以自行确定企业年金的领取年龄 我国企业举办企业年金计划，可以实行养老基金的管理模式、直接承付或对外投保中的任意一种
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