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从各国的实际情况看,企业举办补充年金计划可以采取的做法不包括( )。

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工商保险  基本医疗保险  失业保险  企业年金  
举办企业年金计划可以减轻国家养老负担压力  举办企业年金计划有利于增强企业凝聚力和竞争力  举办企业年金计划可以推动资本市场发育,促进经济发展  举办企业年金计划有利于促进我国各类金融机构从分业经营向混业经营发展  举办企业年金计划可以减轻企业负担  
直接承付  对外投保  建立养老基金  间接承付  
(A) 直接承付  (B) 对外投保  (C) 间接承付  (D) 建立养老基金  
医疗保险计划  养老保险计划  工伤保险计划  失业保险计划  
直接承付  对外投保  建立养老基金  强制储蓄  
工伤保险  基本医疗保险  失业保险  企业年金  
企业举办的补充养老保险计划,主要就是工伤保险  企业举办的补充养老保险计划,主要就是基本医疗保险  企业举办的补充养老保险计划,主要就是失业保险  企业举办的补充养老保险计划,主要就是企业年金  
举办企业年金计划可以减轻国家养老负担压力  举办企业年金计划有利于增强企业凝聚力和竞争力  举办企业年金计划可以推动资本市场发育,促进经济发展  举办企业年金计划有利于促进我国各类金融机构从分业经营向混业经营发展  举办企业年金计划可以减轻企业负担  
(A) 直接承付法可以采取基金式和非基金式两种方式  (B) 基金式就是企业为今后向退休职工支付年金而事先积累一笔基金,这种积累可以采取“内部积累法”,也可以采取“外部积累法”  (C) 非基金式企业年金计划是指企业不事先积累基金,而当企业年金支付责任发生时,企业从当期收人中直接支付,其最大问题是一旦举办企业破产,其职工应享受的企业年金将面临风险  (D) 直接承付养老计划目前在亚洲一些国家比较流行  
(A) 工伤保险  (B) 基本医疗保险  (C) 失业保险  (D) 企业年金  
我国企业年金的管理办法主要是控制企业和个人总的缴费规模,企业比职工多缴纳费用  企业年金基金实行完全积累,采用个人账户方式进行管理  举办年金计划的企业可以自行确定企业年金的领取年龄  我国企业举办企业年金计划,可以实行养老基金的管理模式、直接承付或对外投保中的任意一种  

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