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由企业和职工代表组成 可以聘请企业以外的专业人员参加 职工代表应不少于1/3 企业年金理事会可以从事营业性活动
企业年金采取完全积累的基金制模式 实现基金的保值增值是企业年金的内在要求 企业年金拥有长期但并不稳定的资金来源 企业年金是资本市场上最重要的机构投资者之一
建立企业年金基金的企业账户和个人账户 计算企业年金的待遇 对企业年金基金的管理进行监督 记录企业、职工的缴费以及企业年金基金的投资收益
国外也经常称为“职业年金”、“雇主年金”等 企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分 1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》将企业补充养老保险改为企业年金 企业年金是员工薪酬延期支付的一种方式以及员工分享企业利润权益的一部分
企业不事先积累基金 企业年金从当期收入中直接支付 一旦企业破产，其职工应享受的企业年金将面临风险 日本实行的是非基金式企业年金计划
直接承付方式 对外投保方式 建立养老基金 企业年金方式
年金就是员工在年老、死亡、残疾时，由社会保障制度给予长期、定期的现金支付 企业年金制度又称企业退休年金制度 企业年金制度又称企业补充养老金制度 企业年金制度是一种强制性的养老保险制度
选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人等 制定企业年金基金的投资策略 编制企业年金基金管理和财务会计报告 建立企业年金基金的投资风险准备金
所有企业都必须实行 企业年金有利于鼓励员工为企业服务 企业年金也称补充养老保险 企业年金的实行有利于减轻国家负担
企业每一个职工都要与保险公司签订保险合同，企业职工的养老责任由保险公司承担 对外投保的企业年金计划能够克服直接承保方式下没有第三方承担支付风险的缺点 中小企业举办养老金计划可以采取向人寿保险公司投保团体养老保险的办法 在这种方式下企业养老金的支付风险转移到了保险公司 保险公司向每一个企业职工收取保险费，并保证在职工退休时向他们支付养老金
企业自愿，并自主选择年金管理运作方式 政府对企业年金承担直接责任 企业年金不具有激励作用 企业年金的投资手段较为单一
我国的企业年金原被称为企业补充养老保险 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次领取企业年金 职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金 每个企业都必须建立企业年金账户
职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次领取企业年金 职工未达到国家规定的退休年龄的不得从各人账户中提前提取资金 我国的企业年金原被称为企业补充养老保险 每个企业都必须建立企业年金账户
我国企业年金的管理办法主要是控制企业和个人总的缴费规模，企业比职工多缴纳费用 企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理 举办年金计划的企业可以自行确定企业年金的领取年龄 我国企业举办企业年金计划，可以实行养老基金的管理模式、直接承付或对外投保中的任意一种
企业年金也称补充养老保险 所有企业都必须实行 企业年金有利于鼓励员工为企业服务 企业年金的实行有利于减轻国家负担
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