组织发展针对的目标有对人的尊重信任和支持权利平等-X题卡

人的发展社会发展企业发展组织发展

结构技术与领导技术信任与支持责任与方法结构技术和人文技术

组织文化的观念与目标组织发展的观念与目标组织变革的观念与目标组织设计的观念与目标

组织发展的目的在于重视人与组织的成长、合作等组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感组织发展尤其强调等级权威和控制组织发展是有计划变革及干预措施的总和

对人的尊重信任和支持权利平等正视问题运行制度

人的发展社会发展企业发展组织发展

追逐组织效益和组织发展自我利益最大化组织发展才有可靠保证必须坚持个人与组织同命运组织是人本管理的主体

信任和支持权力平等正视问题人员素质鼓励参与

追逐组织效益和组织发展自我利益最大化组织发展有可靠保证坚持个人与组织同命运实现个人发展

对任务的关注对人的尊重权力平等正视问题鼓励参与

主张建立新型、有效而健康的组织，形成信任、真诚、开放和支持的氛围认为员工是负责、明智、关心他人的，有自己的尊严，应该受到尊重不强调等级权威和控制不把组织中的问题掩蔽起来，公开问题，让员工们发表意见

组织发展是有计划变革及干预措施的总和组织发展强调对人的尊重组织发展强调等级权威和控制组织发展鼓励员工参与组织发展需要正视问题

个人目标与现实可行的机会个人目标与组织发展现实可行的机会与组织发展员工职业生涯与组织发展

增加领导者的权力是组织目标和职员目标一致吸引更优秀的员工为组织和经理提供提高效率的方法

对人的尊重信任和支持权力平等逃避问题鼓励参与

人的发展社会发展企业发展组织发展

整合管理资源更新管理理念完善机关管理推动组织发展提升管理绩效

增加领导者的权力。组织目标和职员目标一致。吸引更优秀的员工。为组织和经理提供提高效率的方法。

对人的尊重信任和支持权利平等运行制度

组织发展针对的目标有：对人的尊重、信任和支持、权利平等、( )。