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不同人力资源培训开发的先后顺序必须按( )来确定。

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明确内容  确定人力资源培训开发的时间  明确培训目的  确定人力资源培训开发的地点  
评价的目标设计  评价的方法设计  要衡量人力资源培训开发有哪方面的效果  要衡量人力资源培训开发有没有效果  
评价的目标设计  评价的方法设计  要衡量人力资源培训开发哪方面的效果  要衡量人力资源培训开发有没有效果  
明确内容  确定人力资源培训开发的时间  确定长度  确定人力资源培训开发的地点  
与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求  该公司整体的人力资源培训开发需求  该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求  该公司内员工个体的人力资源培训开发需求  
人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分  人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足  人力资源培训开发教师的素质和能力  是否切实做好了人力资源培训开发的评估  
明确内容  确定人力资源培训开发的时间  确定长度  确定人力资源培训开发的地点  
与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求  该公司整体的人力资源培训开发需求  该公司中的部门,团队,职能或职位进行人力资源培训开发的需求  该公司内员工个体的人力资源培训开发需求  
与同行的其他公司人力资源培训开发的需求  该公司整体的人力资源培训开发需求  该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求  该公司内员工个体的人力资源培训开发需求  
明确内容  确定人力资源培训开发的时间  明确培训目的  确定人力资源培训开发的地点  
明确内容  确定人力资源培训开发的时间  确定长度  确定人力资源培训开发的地点  
一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任  符合规定条件的培训师资  人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建  人力资源培训开发部门的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定  

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