当用人部门提出招聘需求时人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断-X题卡

人力资源部主管用人部门主管其他部门主管独立评选人

无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策将所有招聘与录用资料存档，以备查询. 尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动关注那些被拒绝的应聘者的情况

无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策将所有招聘与录用资料存档，以备查询尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动关注那些被拒绝的应聘者的情况

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企业管理层人力资源部门用人部门具体的人力资源部门和用人部门共同

人力资源部门用人部门人力资源部门和用人部门行政部门

人力资源成本预算的角度所需人员学历的高低部门工作任务的分配、人员配置的情况申请对象的薪酬水平

无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策将所有招聘与录用资料存档，以备查询. 尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动关注那些被拒绝的应聘者的情况

招聘计划招聘广告职务说明书工作说明书

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根据人力资源计划提出人力需求由用人部门力荐相关需求人才由人力需求部门填写“人员需求表” 由人力资源部门审核后报送主管领导审批

企业总经理人力资源部经理人事助理用人部门经理

高层管理者人力资源部门用人部门一线员工

人力资源部主管用人部门主管其他部门主管独立评选人

人力资源部用人部门饭店领导

无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接作出现场录用决策将所有招聘与录用资料存档，以备查询尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动关注那些被拒绝的应聘者的情况

用人部门政府部门劳动力市场 D人力资源部门

企业高层管理人员人力资源管理人员用人部门经理用人部门班长用人部门的直接主管

当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括( )。