应聘人员录用标准是进行人力资源招聘与配置的核心工作之一一般有以下三个标准-X题卡

人员招聘录用计划的主要功能有

实现企业内部人力资源的合理配置为组织人力资源系统充实新生力量实现人员招聘的随意性为组织人力资源管理提供一个基本的框架

基于招聘需求分析与工作分析确定招聘标准招聘规模招聘渠道与方法把合适的人配置到合适岗位上的过程是指

工作分析人力资源规划人力资源招聘人员素质测评

针对人力资源规划作出的调整尤其是对人力资源的规格类型质量提出新的要求时组织的薪酬福利方式策略标准水平

人员招聘和录用薪酬福利培训和开发工作分析和工作设计

关于人力资源招聘以下说法中正确的是

工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分当人力资源规划的结果是供给小于需求时,员工招聘可能被纳入企业工作日程人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果,而是实现规划的一种重要手段

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务招聘计划的主要内容包括

录用人数以及达到规定录用率所需要的人员招聘费用预算招聘的截止日期人员录用后的绩效考核方案招聘工作时间表

下列有关人力资源的选拔录用的表述不正确的是

人力资源的选拔与录用阶段对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情该阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高组织所需要的人员一定是最优秀的人员最终的录用决策应当由人力资源部门做出这一阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况

人力资源管理的工作步骤不包括

编制人力资源需求表通过招聘增补员工通过解聘减少员工进行人员甄选

以下关于人力资源招聘的说法正确的有

工作分析为人员招聘提供了明确的标准,减少了主观判断成分工作分析与人员招聘之间没有关系,互不影响人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果,而是实现规划的一种重要手段

人力资源管理部门的工作是

建立员工档案制定人力资源规划员工的招聘与配置进行人力资源费用核算，建立人力资源会计体系

人力资源管理部门的工作包括_______

建立员工档案制定人力资源计划员工的招聘和配置进行人力资源费用核算，建立人力资源会计体系

基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一是

人员招聘人力资源规划绩效考评薪酬管理

工作分析为人员的招聘录用提供了

主观判断成分重要手段人力资源规划明确的标准

人力资源管理工作不包括

制定人力资源计划员工工作的监督检查员工的招聘和配置成为企业各层次员工之间沟通的主角进行人力资源费用核算，建立人力资源会计体系

人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的

人力资源管理中组织人员招聘的第一步是

设计应聘申请表公布招聘信息对应聘者进行初审确定选拔方法

人员招聘和录用工作是建立在人力资源的基础之上的是人力资源管理中最基础的工作

岗位设计工作描述工作说明规划和工作分析

招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有

掌握获取和比较人力资源信息的方法掌握招聘各环节的技术标准了解符合录用的人力资源的主要来源掌握各种招聘所需的人事测量技术掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

人力资源管理部门的工作是

建立员工档案制定人力资源规划员工的招聘与配置进行人力资源费用核算，建立人力资源会计体系

张辉是一家外企的人力资源主管但公司领导好像对人力资源管理不太注重人员招聘及员工配置很随意没有科学的规

工作分析有利于员工培训工作分析有利于人员考核工作分析为工作评价奠定基础工作分析有利于人员晋升调动管理

当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时针对人力资源规划作出的调整尤其是对人力资源的规格类型质量提出

工作分析和工作设计人员招聘和录用薪酬福利培训和开发

应聘人员录用标准，是进行人力资源招聘与配置的核心工作之一，一般有以下三个标准（）：

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