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法律与道德的区别体现在( )。
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二级人力资源管理师《理论知识》真题及答案
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200733企业法律顾问与律师的区别体现在
管理体制、身份不同
工作对象不同
执业条件不同
工作标准不同
职业活动中道德与法律的区别体现在哪些方面
具体的内涵
调控的手段
鲜明的职业特点
规范的明确性
任务型组织与常规组织的主要区别体现在哪些方面
劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在
所属范畴不同
存在前提不同
本质不同
内容不同
不确定
法律与道德的区别体现在
产生时间不同
依靠力量不同
阶级属性不同
作用范围不同
执业资格制度与专业人员技术职称的区别体现在几个方面
评价体系
设置范围
管理办法
法律责任
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上
企业法律顾问与律师的区别体现在
管理体制、身份不同
工作对象不同
执业条件不同
工作标准不同
安全生产许可和生产许可的主要区别体现在不同
适用的法律
适用的行业
审批的部门
许可目的
适用对象
法律与道德的区别体现在依靠的力量不同作用范围 不同产生的时间不同这三点
平等协商与集体协商的区别体现在哪几个方面
鱼类与其他动物的区别体现在哪些方面
官僚制组织与常规组织的主要区别体现在哪些方面
微机保护的各种不同功能不同原理主要区别体现在软件上
对
错
欧Ⅱ发动机与欧Ⅰ发动机的区别体现在方面
噪声
排放
功率
微机保护的各种不同功能不同原理主要区别体现在硬件上
对
错
散文和散文诗的区别体现在
诗意性
语言
篇幅
以上都有
风电场与常规发电厂的区别体现在哪几个方面
企业价值与结业清算价值的区别体现在前者是后者是
动态的
静态的
绝对的
相对的
权力与权利的区别体现在
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调解委员会的构成和职责是什么?
章荣是D公司劳动合同制工人2000年5月与D公司签订了5年的劳动合同在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工合同试用期为6个月章荣参加工作后看到其他职工都戴着防护眼镜和手套自己却没有领到于是向D公司提出要求希望尽快发给其眼镜和手套D公司以章荣还在试用期内不是正式职工为由拒绝发给其眼镜和手套章荣认为D公司的决定不合法向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉要求D公司发给其劳动保护用品劳动争议仲裁委员会受理此案后经过调查章荣反映的事实属实裁定用人单位应该发给章荣劳动保护用品
劳动争议处理的程序是什么?
劳动争议仲裁的概念和程序分别是什么
请简述劳动争议内容具有的特殊性
李某是S公司的劳动合同制工人在腻子粉车间工作该车间在生产中产生大量粉尘环境极差2005年2月经职业病诊断机构诊断后李某被确诊为患有尘肺病住院3个月后出院上班出院时医院根据诊断提出要求李某不要再从事原岗位劳动了李某返回S公司后向人力资源部提出要求调离原岗位但人力资源部2个月后仍没有为其更换工作岗位当李某再次催促人力资源部领导为其调动工作岗位时人力资源部以各岗位满员不好安排别的工作为由让其继续从事原工作李某无奈向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉要求用人单位为其更换工作岗位劳动争议仲裁委员会受理后经过调查了解李某在产生粉尘的工作岗位工作多年被确诊为尘肺病有医院诊断的诊断书尘肺病属职业病医院认为李某不宜再从事原岗位工作建议S公司为其调整工作岗位这是职业病人的合理要求劳动争议仲裁委员会认为李某在确诊患有尘肺病后.S公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有害工种违反了职业病保护规定是违法的故裁定S公司为李某调换工作岗位15分
劳动争议仲裁的特征和原则是什么?
劳动争议的概念及特征是什么?
陈某与某集团公司签订了1998~2007年为期9年的劳动合同2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年2002年原用人单位与外方合资成立合资公司同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议集团公司未与陈某解除劳动合同并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金2003年2月合资公司与陈某签订培训协议约定陈某为公司服务10年如提前解约需支付约定的赔偿金2003年2005年合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察2005年11月陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同行业企业谋职2006年3月集团公司和合资公司均以陈某违反服务期约定提出要求其赔偿培训费等的主张12分问题1陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司2集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法
__打开公司发给他的劳动合同续订意向书见上面写道公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满公司希望与你再续订为期3年的劳动合同不知你意下如何请慎重考虑后告知人事部__作为某中外合资企业的华东区销售经理年轻有为工作能力极强其个人的销售额占华东区销售收入的50%因此公司领导对他十分赏识很希望与__续订劳动合同可是__由于另一公司已经向他发出正式邀请因此不想续约于是__拨通了公司人事经理的电话非常感谢公司对我的好意但我已决定不与公司再续订劳动合同了请在我合同到期之前为我办理离职手续人事经理一听__的口气很坚决也就没说挽留的话立即安排有关人员开始为__办理工作交接总经理要求__在走之前的最后一个月将他的销售客户中对公司尚有欠款的厂家列出清单并尽可能再去催要争取收回这些欠款根据总经理这一要求__经过30多天的努力收回了大部分欠款只有一笔2.5万元的欠款没有收回原因是这笔欠款来自山东省济宁市的一家企业该企业的营业场所已经搬迁__在济宁反复寻找也没找到这家企业的新地址无奈之下__只好回来将该企业的欠款情况及相关证据交给了公司总经理同时建议以后可以派人再去寻找并催要欠款总经理听完__的汇报说道因为是你向这家企业销售了产品但最终却没把贷款收回来公司准备扣发你最后一个月的工资__解释说可我是因为劳动合同到期终止不在公司继续工作了才无法继续做这个收款工作而且我已经将详细的资料提供给公司公司完全可以让其他人接替我的工作但是从现在的情况看将来找到这家企业并收回2.5万元欠款是将来的事情收不回这笔欠款就是公司的损失而这个损失就应该由你来赔偿所以公司决定扣发你这月的工资你不要觉得委屈其实只扣你一个月工资没让你赔款已经是便宜你了__离开公司那天公司果然扣发了他的当月工资问题你认为该公司扣发__工资的做法妥当吗为什么
说明劳动争议处理的原则与程序
平等协商的含义是什么平等协商与集体协商的主要区别是什么
2010年1月华新制药厂以正常工作安排为由拒付职工的加班工资职工不服推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书该劳动争议仲裁委员会于2010年2月5日决定受理并于5月9日作出裁决裁定华新制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案请结合相关法规回答下列问题1该争议的性质是什么应适用于何种处理程序2劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有错为什么
1999年伊某所在的江南财经大学进行体制改革伊某的人事关系__在学校人才交流服务中心自1999年10月起伊某所在的公司和伊某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴伊某的养老保险等社会保险金伊某于1999年9月20日与群星外贸有限公司董事长张某签订合同合同约定该公司雇用伊某为公司副总经理每月工资为17800元雇用期为1999年10月20日至2002年6月30日在雇用期内双方均可提前3个月通知对方解除合同雇用期结束后伊某仍然在公司上班但未续签劳动合同2003年8月群星外贸有限公司更名为深圳群星经贸有限公司以下简称群星公司2003年10月群星公司乙方与深圳德尚人才开发中心甲方签订劳务合同该合同附表的人员名单中包括伊某2005年7月25日群星公司向伊某发出解雇书说明群星公司对伊某的雇用将于2005年10月31日解除群星公司向伊某发放工资至2005年10月31日之后伊某离开群星公司后伊某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求群星公司支付解除合同的经济补偿金及额外经济补偿金仲裁及判决结果如下市劳动争议仲裁委员会裁决群星公司支付伊某经济补偿金和额外经济补偿金共计186900元群星公司不服仲裁结果起诉至区法院区法院认定群星公司和伊某不存在劳动关系而是劳务关系群星公司无需向伊某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金伊某不服区法院判决上述至市中院市中院主持调解民事调解书确认群星公司给付伊某经济补偿金108000元问题如下1伊某和群星公司之间是否存在劳动关系?2伊某提出的赔偿186900元是否合理?如果合理请列出主要计算步骤
劳务派遣中的劳动争议处理方法是什么?
请简述劳动者派遣中的三种主体和三重关系10分
被派遣劳动者的管理注意事项包括
简述劳务派遣单位与接受单位的关系
集体劳动争议与团体争议有何区别?
请叙述被派遣劳动者管理的内容20分
简述劳动争议仲裁组织机构
简述调解委员会调解劳动争议的原则
论述我国劳动关系从利益一体型向利益协调型转变的必然性
在分析劳动争议案例时应注意哪些要点
简述劳动争议案例分析的方法
简述团体劳动争议的特点
请简述劳动争议的仲裁程序5分
请简要说明劳动者派遣的成因和特点
劳动者派遣的特点是什么如何处理劳动者异地派遣中的劳动争议10分
请简要说明劳动争议仲裁的基本原则8分
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