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成绩评定比较客观 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争 不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 易于测出应聘者的实际操作能力 --次测试能够出题较多，题目较为全面 成绩评定较为客观
笔试不能全面考察应聘者的工作态度,品德修养，以及管理能力,口头表达能力和操作能力 笔试是一种最古老而又最基本的选择方法 笔试可以使应聘者了解自己在该单位未来的发展前景，并将个人期望与现实情况进行对比，找到最好的结合点 笔试可以增加对知识,技能和能力的考察信度与效度，可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
①②③⑤④⑥ ③①⑤②⑥④ ②①③⑤④⑥ ③①②⑤⑥④
题型多样，不易控制 可能出现高分低能现象. 无法考查应聘者的思想品德 无法考查应聘者的口头表达能力 无法考查应聘者的工作态度，
不能全面考察应聘者的工作态度 不能全面考察应聘者的品德修养 无法全面考察应聘者的管理能力 无法考察应聘者的基础知识和素质能力 需要采用其他选择方法进行补充
成绩评定比较主观 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能口头表达能力和操作能力等 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争
成绩评定比较客观 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争 不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
题型多样，不易控制 可能出现高分低能现像 无法考察应聘者的思想品德 无法考察应聘者的口头表达能力 无法考察应聘者的工作态度
不能全面考查应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 成绩评定比较主观
成绩评定比较主观 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争
题型多样，不易控制 可能出现高分低能现象 无法考查应聘者的思想品德 无法考查应聘者的口头表达 无法考查应聘者的工作态度
技术性笔试 非技术性笔试 技术性面试 非技术性面试
笔试试题具有较高的信度和效度，科学性强 应聘者心理压力较小，较易发挥正常水平 无法考查应聘者的思想道德修养、工作态度等 应聘者可能通过猜题、押题或欺骗、舞弊等不法手段获得高分 不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平
能够考察出应聘者的推理能力,创造力及材料概括力 易于测出应聘者的实际操作能力 一次测试能够出题较多，题目较为全面 成绩评定较为客观
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