应聘笔试的缺点有-X题卡

对于笔试的描述下列说法错误的是

亦称纸笔测试，或纸笔测试法成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

与测验形式的笔试相比论文形式笔试的优点是

能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力易于测出应聘者的实际操作能力 --次测试能够出题较多，题目较为全面成绩评定较为客观

是测试应聘者知识水平能力素质的通用形式

技术性笔试非技术性笔试专业讨论题笔试综合分析题笔试

应聘笔试的缺点有

题型多样，不易控制可能出现高分低能现象无法考查应聘者的思想品德无法考查应聘者的口头表达无法考查应聘者的工作态度

下列关于笔试的说法有误的是

笔试不能全面考察应聘者的工作态度,品德修养，以及管理能力,口头表达能力和操作能力笔试是一种最古老而又最基本的选择方法笔试可以使应聘者了解自己在该单位未来的发展前景，并将个人期望与现实情况进行对比，找到最好的结合点笔试可以增加对知识,技能和能力的考察信度与效度，可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

笔试的缺点是不能全面考察应聘者的

财务知识观察能力管理知识管理能力

对于笔试的描述下列说法错误的是

从亦称纸笔测试，或纸笔测试法成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

笔试的缺点在于

不能全面考察应聘者的工作态度不能全面考察应聘者的品德修养无法全面考察应聘者的管理能力无法考察应聘者的基础知识和素质能力需要采用其他选择方法进行补充

你认为你应聘这个岗位你的优缺点有哪些

以下属于人力资源部工作内容和职责的有

招聘广告的审批手续办理笔试组织和工作情况介绍笔试考卷的设计应聘人员初筛加盟公司的培训

笔试可对大规模的应聘者筛选花较少的时间达到高效率因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段成绩合格者可以

应聘笔试的缺点有

题型多样，不易控制可能出现高分低能现像无法考察应聘者的思想品德无法考察应聘者的口头表达能力无法考察应聘者的工作态度