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劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系 与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了个人意志 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系 受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系 劳动法律关系是劳动关系的现实形态
是调整法律关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和 是调整社会关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和 是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和 是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律条例的总和 是调整合同关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
劳动法律关系的双务关系 劳动法律关系具有国家强制性 劳动法律关系是劳动关系的现实形态 劳动法律关系的内容是权利与义务 劳动法律关系具有平等性和隶属性
劳动关系的运行，必须以劳动法律规范的存在为前提 劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在现实的劳动关系 劳动关系的存在，不以劳动法律规范的存在为前提 劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在调整劳动关系的法律规范
劳动法律关系是劳动关系产生的基础 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务 劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提
法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值 劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的 未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质 法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务
劳动法律关系是劳动关系的现实形态 劳动法律关系的内容是权利和义务 劳动法律关系是单务关系 劳动法律关系具有国家强制性
劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提 劳动关系的内容是劳动 劳动关系是劳动法律关系产生的基础
劳动法律关系的内容是法定的权利和义务 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 劳动法律关系的客体：行为、财务。 劳动法律关系的主体：劳动者和用人单位。
事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的 事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续 在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护 事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响 现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障
劳动合同关系 劳动服务法律关系 劳动事实法律关系 劳动现象法律关系 劳动行政法律关系
劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提 劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务 劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响 劳动关系是生产关系的部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分 劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提 劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位 与劳动者建立劳动关系的国家机关,事业组织,社会团体也是用人单位 劳动法律关系的客体一般包括物,精神财富和行为 劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为 劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现
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