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需要进行时间研究 需要进行工作研究 具有多种不同形式 需要进行空间研究
为上司制定工作日志应熟悉上司的偏好与工作规律 要保持两本工作日志信息的一致 工作日志只给上司查阅 秘书是上司工作时间的“警察”
首先确定工作行为处于何种水平 是在关键事件法的基础上发展起来的 在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同 评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
为上司制定工作日志应熟悉上司的偏好与工作规律 要保持两本工作日志信息的一致 工作日志只给上司查阅 秘书是上司工作时间的“警察”
访谈法、观察法、问卷法、工作日志法 调研法、观察法、问卷法、工作日志法 访谈法、问卷法、工作日志法、跟踪法 调研法、观察法、工作日志法、跟踪法
为上司制定工作日志应熟悉上司的偏好与工作规律 要保持两本工作日志信息的一致 工作日志只给上司查阅 秘书是上司工作时间的“警察”
观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者 面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息 调查问卷仅适用于脑力劳动者 工作日志法适用于工作状态稳定的职位
工作实践法适用于短期内可以掌握的工作 观察法比较适用于体力工作和事务性工作 工作日志法适用于循环期长，工作状态不太稳定的工作 工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
为上司制定工作日志应熟悉上司的偏好与工作规律 要保持两本工作日志信息的一致 工作曰志只给上司查阅 秘书是上司工作时间的“警察”
需要进行时间研究 需要进行工作研究 可采用多种定额形式 需要进行岗位评价
制定各企业的生产规模 加强公共工程建设 进行企业生产市场分配 规定工人工作日时数
每月制度工作日为20.83天 用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
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