关键事件的STAR法中的R是指-X题卡

关键事件的STAR法中的T是指

情境目标行动结果

关键事件的STAR法中的A是指

结果情境目标行动

最类似绩效考评中的关键事件法

观察法专家小组法问卷调查法行为事件访谈法

在使用关键事件法时

考评者要记录并观察员工工作中的关键事件关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料考评的内容是员工的短期表现用来加以区分工作行为的重要程度

在某些工作领域内员工在完成工作任务过程中有效的工作行为导致了成功无效的工作行为导致了失败这些有效或无

关于关键事件法叙述不正确的是

关键事件对事不对人该方法要考虑行为的情景该方法只注重对行为本身的评价关键事件是指有效和无效的工作行为

这件事情发生时的情境是怎么样的是关键事件的STAR法中的

S T A R

类似于绩效考评中的关键事件法

观察法问卷调查法专家小组法行为事件访谈法

在工作分析的方法中关键事件法的操作步骤是

工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类

下列各项属于关键事件法的操作方法的有

确定关键事件的定义或项目记录员工的关键事件整理关键事件报告用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

是指岗位分析人员本岗位任职人员或与本岗位有关的人员将劳动过程中的关键事件加以记录在大量收集信息之后对

访谈法问卷调查法工作日志法关键事件法

绩效考评方法中关键事件法的基本步骤有哪些

考察领导干部的方法很多是指那些对组织目标产生重大积极或消极影响的行为

情境模拟法 360度测评法关键事件法目标考核法

在使用关键事件法时

考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料考评的内容是员工的短期表现用来加以区分工作行为的重要程度

关于关键事件法叙述不正确的是

关键事件对事不对人该方法要考虑行为的情景该方法只注重对行为本身的评价关键事件是指有效和无效的工作行为

行为导向型的考评方法中采用考评员工既可以只用单一指标也可以使用多元指标

关键事件法行为定点量表法排队法硬性分配法

关键事件是指那些影响绩效的重要的特定的行为和任务工作分析时获取关键事件的主要方法包括

排序法访谈法问卷法观察法工作会议

在关键事件法中对每一事件的描述内容主要包括

导致事件发生的原因和背景员工的特别有效或多余的行为关键行为的后果员工自己能否支配或控制其行为后果关键行为的过程

下列关于关键事件法的叙述不正确的是

该方法要考虑行为的情景该方法只注重对行为本身的评价关键事件对事不对人关键事件是指有效和无效的工作行为

KST技能呈现的方式是STAR具体指

S指的是曾经做成某事的情境 T指例证事件中自己的角色与任务 A是的指做那件事里最重要的部分 R指所做的事情最终的结果

关键事件的STAR法中的R是指（）

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