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( )是指测量工具在多大程度上测量到了真正想要测量的特质。
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人力资源管理《练习题二》真题及答案
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测量在多大程度上涵盖了被测量概念的全部内涵是指
表面效度
内容效度
预测效度
同时效度
一个测验工具中对于对象可以测量到的程度是指该工具的
常模
信度
效度
样本
一个测验工具中对于对象可以测量到的程度是指该工具的
常模
信度
效度
样本
标准
一套测试工具要确实测量到了想要评定或测量的东西我们称它的高
信度
效度
准确性
可行性
衡量一个测验所涵盖的内容在多大程度上测量到所要测定的心理特征的指标是
预测效度
内容效度
构想效度
效标效度
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持成年人口观的认为国家与地区性的人力资源开发与管理的重点包括
是对整个工作分析进行安排根据企业的背景资料和要达到的工作分 析目标制定
在绩效收集的过程中要保证所收集的信息与高度相关
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内部招募渠道的原则包括
面试的过程包括五个阶段其中介绍阶段是整个面试过程中最为重要 的阶段占整个面试时间的85%
对于部门主管以上人员的考核考核方面包括
绩效指标的构成要素中是根据考核指标的内容作出的概括
人力资源规划是在企业的和整体规划的指导下对企业的现有人力资 源状况进行测评通过测评的具体情况和分析企业未来的人力资源供需状况进 行人力资源部门的职能性规划
以下关于观察法的适用情况说法正确的是
角色扮演的主要特点是
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尽管具体的培训内容千差万别但一般来说培训内容包括三个层次即 知识技能和培训
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一般来说招聘广告的内容包括以下几个部分:关于企业情况的介绍 关于职位情况的介绍关于应聘者要做哪些准备关于应聘的方式和联系方式
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以下那些需要是马斯洛需要层次理论中的社交需要
以下属于工作日志法的缺点的是
是此次招聘录用人员与应聘人员之比
高级人才寻访服务又称
以下关于MBTI性格测验的表述错误的是
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是人力资源管理的基础
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