你可能感兴趣的试题
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿资任 为确保劳动合同文本不丢失，用人单位可代为劳动者保管 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
责令改正，情节严重的给予警告 责令改正，给予警告 责令改正 给予警告
用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的
变更劳动合同可采用口头形式 劳动者可单方变更劳动合同 变更后的劳动合同文本由用人单位保管 变更劳动合同一般应用人单位与劳动者协商一致
只由用人单位保留 只 由 劳 动 者 保 留 由用人单位和劳动者各执一份 由政府饥关保留
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资 用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
劳动合同文本由用人单位保管 劳动合同文本由劳动行政部门保管 劳动合同文本由劳动者保管 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，给劳动者造成损害的 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行 劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效 劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效
变更劳动合同可采用口头形式 劳动者可单方变更劳动合同 变更后的劳动合同文本由用人单位保管 变更劳动合同一般应用人单位与劳动者协商一致
劳动合同文本由用人单位保管 劳动合同文本由劳动行政部门保管 劳动合同文本由劳动者保管 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
责令改正，给予警告 责令改正 责令改正，情节严重的给予警告 给予警告
用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的
责令改正，给予警告 责令改正 责令改正，情节严重给予警告 给予警告
由用人单位和劳动者各执一份 由用人单位留存备查 由劳动者一方保存 由劳动行政部门保存
湘公网安备 43130202000226号