岗位工资制的特点主要有( )。

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岗位工资结构工资计时工资等级工资

实行差别计件工资制着重研究管理的职能作用探求管理组织结构合理化从企业管理的整体出发研究企业内部的协调性

岗位绩效工资制岗位薪点工资制岗位等级工资制岗位定员定额工资制岗位业绩工资制

计时工资制计件工资制等级工资制岗位工资制结构工资制

经营者年薪制职务工资制岗位技能工资制年功工资制

固定工资制组合工资制绩效工资制岗位工资制技能工资制

计时工资制计件工资制等级工资制岗位工资制结构工资制

等级工资制采集者退散结构工资制浮动工资制计件工资制岗位技能工资制

根据业绩支付工资客观性较强以岗位分析为基础对岗不对人根据岗位支付工资

结构工资岗位工资等级工资计时工资定额工资

符合市场取向的要求体现了效率优先的原则有利于提高个人工作积极性有利于提高团队的协作精神使薪酬容易向关键岗位,技术岗位倾斜

根据业绩支付工资客观性较强以岗位分析为基础对岗不对人根据岗位支付工资

根据业绩支付薪酬客观性较强以岗位分析为基础对岗不对人根据岗位支付薪酬