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直接为员工的职业生涯发展提供咨询 帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作 协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位,员工发展的愿望,人事变动的条件等 协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动 负责管理人员的聘用和管理
职业生涯目标 职业生涯通道 个人职业生涯管理 生涯锚
职业生涯通道 职业生涯发展阶段 职业生涯锚 职业生涯管理
小赵到某公司一年后被公司委派去欧洲考察 矿工小王上班的第一天就被主管领导安排下井锻炼 某企业对处于职业中期的员工采用轮换岗位方式让其保持对职业的新鲜感 办公室的小蔡要求调到市场部负责组织一个市场调研项目
职业生涯决策决定一个人未来事业发展的方向 职业生涯决策是个人适应当代社会必备的能力 职业生涯决策是个人在整个职业生涯中要经常进行的决策 一旦做出决策后，个人应该坚定目标，矢志不渝地努力，不能因外界环境变迁而随意改变调整
直接为员工的职业生涯发展提供咨询 帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作 协助组织做好员工的晋升工作．通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等 负责研究有关管理人员的聘用和管理问题 协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动
职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式 职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯 广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程 职业生涯就是人一生中从事的一系列职业
办公室的小蔡要求调到市场部，负责组织一个市场调研项目 矿工小王上班的第一天就被主管领导安排下井锻炼 某企业对处于职业中期的员工采用轮换岗位方式让其保持对职业的新鲜感 小赵到某公司一年后，被公司委派去欧洲考察
小赵到某公司一年后，被公司委派去欧洲考察 矿工小王上班的第一天就被主管领导安排下井锻炼 某企业对处于职业中期的员工采用轮换岗位方式让其保持对职业的新鲜感 办公室的小蔡要求调到市场部，负责组织一个市场调研项目
职业生涯规划只在职业生涯的早期进行 职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标， 并找出达到目标所需采取的步骤 一般来说，职业生涯规划的步骤有：知觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等 职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色
职业生涯规划只在职业生涯的前期进行 职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤 一般来说生涯规划的步骤有（）。直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等 职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色
它是个体一生的职业生涯轨迹 它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的 它也称职业生涯路线 它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条
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