首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合,被称为()
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源管理《工作分析与评价》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
家庭发展过程中所经历的这一系列不同阶段被称为家庭生命周期FLC
个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条是 指
职业生涯目标
职业生涯通道
个人职业生涯管理
生涯锚
在单个阵列盘区中一系列连续编址的磁盘块的集合被称为
磁盘阵列
RAID
条带
数据块
著名生涯学家沙特尔认为职业生涯是一个人在工作生活中所经历的职业或的总称
职位
角色
过程
体验
个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是
职业生涯通道
职业生涯发展阶段
职业生涯锚
职业生涯管理
职涯路径是指个体从进入职场到退休的整个职业生涯过程中所经历的一系列岗 位和职位层级形成的链条
正确
错误
一个人在其生命周期中所处的不同年龄段会影响他的 ①.投资目标②.投资回报要求 ③.资产配置④.无风险
①、②、③
①、③、④
②、③、④
①、②、④
一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是
能力
人格
生活背景
学习经历
个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为
职业生涯阶段
职业生涯锚
职业生涯
职业生涯通道
有关公务员的考核奖励处分职务升降转任回避等一系列制度的总和被称为国家公务员的
新陈代谢制度
激励约束制度
职业发展制度
职业保障制度
个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为
职业生涯
职业生涯阶段
职业生涯锚
职业生涯通道
文件路径名是指______
文件名和文件扩展名
一系列的目录文件和该文件的文件名
从根目录到该文件所经历的路径中各符号名的集合
目录文件名和文件名的集合
一个人在生活中所经历的一系列职位职务或职业的集合称为
职责
职业生涯
岗位
职系
一个人承担的一项或一组职责称为
任务
职位
职务
职责
组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为
职业
职务
职级
职等
不同的组织中从事相似活动的一系列职务称为
职位
职业
事业
职级
职业生涯就是从事职业的经历指的是一个人一生连续担负的工作职业和职务的发展道 路
一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是
生活背景
能力
人格
学习经历
主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合被称为
职责
职位
职务
职业
职业职务和职位之间的关系是同一职业包含一系列不同复杂程度的职务一种职务可以有多个职位
对
错
热门试题
更多
简述组织职业生涯管理的原则
工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美.成为内部人力资源管理的基础工具进行工作评价的目的有很多但是工作评价最主要的目的是
平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标它们是
简述绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系
简述组织职业生涯管理的概念
简述开展职业生涯年度评审的内容和要求
简述员工留存率流失率的计算方法
简述关键绩效指标的内容
智力激励法
访谈分析法适用于工作不可能实际去做必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法访谈分析法可分为标准访谈非标准访谈电话访谈和
简述绩效考评面谈的程序
企业培训文化具有哪些功能
目标分解鱼骨图
工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤分别是①通过要素排列标杆岗位②排列其余岗位③给每个要素分配货币价值④选择标杆岗位这四个步骤的操作顺序是
如何处理平衡计分卡的指标数据
简述职业生涯中期阶段管理的内容和方法
如何应用绩效考评的结果
工作分析的思想可以追溯到社会分工但是这一词汇出现在管理学领域则是在20世纪初1916年将工作分析列为科学管理五大原则第一原则的是
简述组织职业生涯系统化管理的方法
战略地图
简述员工降职的管理内容
访谈分析法的操作步骤可分为三个阶段十四个步骤其中第三阶段是
如何建立职业记录及职业公告的制度
在某一时期内组织要求个体完成的一项或多项相互联系的职责集合称为
主体附加法
逆向转换型技法
简述制订组织职业生涯发展规划的要求
简述制订培训规划的步骤
简述绩效考评运作体系的基本内容
某企业在构建工作分析指标体系过程中充分利用各种专著职务说明书研究论文等资料以期构建一套较为科学合理的指标体系从工作分析指标体系构建方法角度看该企业使用的是
热门题库
更多
统计力学
管理学
人力资源管理
财务管理学
车间管理
物流管理
信息管理学
质量管理学
行政管理学
公共管理学
销售管理
商业银行经营管理学
创业管理学
餐饮管理
办公室管理
农业经营管理