调查现有人力资源状况——人力资源规划供需匹配——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控调查现有人力资源状况一一人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控——人力资源规划评估调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控

根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术然后对人员需求的数量质量和结构进行预测的是

人力资源供给预测人力资源数量预测人力资源预测人力资源需求预测

下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是

人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设

根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术然后对人员需求的数量质量和结构进行预测.是指

人力资源供给预测人力资源需求预测人力资源数量预测人力资源预测

下列关于人力资源规划的说法正确的有

地区经济发展水平会影响人力资源供给情况人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

编制人力资源规划的核心与前提是

人力资源的需求预测人力资源管理系统的设计人力资源的供给预测人力资源供求平衡和协调

人力资源规划的核心内容不包括

人力资源供给预测人力资源计划与修正人力资源需求预测人力资源供需综合平衡

人力资源需求预测的内容不包括

企业人力资源需求预测企业人力资源供给预测企业人力资源结构预测企业特种人力资源预测

人力资源需求预测的内容包括

企业人力资源需求预测企业人力资源供给预测企业人力资源结构预测企业特种人力资源预测企业人力资源存量与增量预测

人力资源预测的内涵包括

预测人力资源需求预测人力资源供给预测人力资源预测的作用人力资源预测与人员规划的关系

从狭义人力资源规划的角度来说人力资源规划的流程是

人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。

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