你可能感兴趣的试题
战略规划 战略目标 企业的内部环境 企业的外部球境
人力资源发展计划 人力资源开发计划 企业人员计划 人力资源管理计划
企业人员计划 人力资源发展计划 人力资源开发计划 人力资源管理计划
经济环境 企业的行业特征 科技环境 企业的发展战略 社会文化
充分考虑内外部环境变化 企业的人力资源保障问题 企业总体发展战略目标 人力资源规划
人力资源供给预测 人力资源数量预测 人力资源预测 人力资源需求预测
全面薪酬管理 战略薪酬管理 现代薪酬管理 科学薪酬管理
人力资源供给预测 人力资源数量预测 人力资源预测 人力资源需求预测
人力资源供给预测 人力资源需求预测 人力资源数量预测 人力资源预测
经济环境 企业的行业特性 科技环境 企业的发展战略 社会文化
培育与发展战略相匹配的企业文化 优化调整企业内部组织结构 整合有效利用的企业内外部资源 做好发展战略宣传培训工作
企业应当根据发展战略，制订年度工作计划，编制全面预算，将年度目标分解、落实 企业应当根据发展目标制定战略规划 企业的发展战略方案经董事会审议通过后，报经股__（会）批准实施 企业应当在董事会下设立战略委员会，或指定相关机构负责发展战略管理工作，履行相应职责
战略规划 战略目标 企业的内部环境 企业的外部环境
培养与发展战略相匹配的企业文化 优化调整组织结构 整合内外部资源 相应调整管理方式
经济环境 企业的行业特征 科技环境 企业的发展战略 社会文化
发展战略 经营目标 投资优势 可行性研究工作的依据 企业内外部资源条件
国家的长远发展战略规划 国家的中期发展战略规划 地区、行业和企业的发展规划 各城市发展规划
企业发展战略和年度经营计划 企业外部环境的影响 企业内部环境的变化 企业人力资源现状
湘公网安备 43130202000226号