企业劳动规章制度的效利高于集体合同效力，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于劳动合同所规定的标准企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持三者效力层级由高到低；企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同

下列关于企业劳动规章制度与集体合同劳动合同关系的叙述正确的是

企业劳动规章制度的牧力高于集体合同的效力，企业劳动规章制改所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低千劳动合同所规定的标准企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持三者的效力层级由高到低：企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同

是由法律直接规定或由劳动合同约定的

标准工作时间工作时间计件工作时间综合计算工作时问

根据劳动合同法律制度的规定下列各项中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有

由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

以下关于工作时间的说法错误的是

标准工作时间是其他工作时间制度的基准工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

劳动合同一旦由双方当事人签字盖章即对双方形成约束力表现为①双方当事人应当依法履行不得随意变更②用人单

①②③ ①②④ ①③④ ②③④

许某与兴隆有限公司签订劳动合同试用期2个月许某在试用期的工资不得低于

劳动合同约定工资的60% 劳动合同约定工资的100% 劳动合同约定工资的50% 劳动合同约定工资的80%

根据劳动合同法律制度的规定下列各项中属于劳动合同约定条款的是

休息、休假服务期工作时间台同期限