为了使内容效度确实定过程更为客观弥补专家对同一测验的判断可能不一致可采用的步骤是〔〕-X题卡

关于内容效度的说法错误的是

内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示内容效度反映的是跨评价人员的可靠性内容效度关心的是理论构想的特征内容效度的检验主要采用专家判断法内容效度适用于能力测验和潜力测验

关于内容效度的说法正确的是

内容效度的检验采用专家判断方法内容效度是指能够测量出理论构想的程度内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性内容效度反映的两个测验在内容上的等值性程度

不同时间测验结果的一致程度|常用专家判断法进行估计|常用相关法或因素分析法验证实测数据与理论假设的符

信度效度内容效度构想效度效标效度

专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断看测验题目是否代表规定的内容如果专家认为

构想效度效标效度区分效度逻辑效度

关于内容效度的说法正确的是

内容效度的检验主要接受专家推断方法内容效度是指能够测量出理论构想的程度内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一样性内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

关于内容效度的说法正确的是

内容效度的检验主要采用专家判断方法内容效度是指能够测量出理论构想的程度内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是

再次信度副本信度内容效度效表关联效度

效度指标是测验的重要指标其中内容效度评估的第一步是

确定内容范围分析测验题目分析测验结果分析测验过程

专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断看测验的题目是否代表规定的内容如果专家认

构想效度效标效度区分效度逻辑效度

关于内容效度的说法错误的是

内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示内容效度反映的是跨评价人员的可靠性内容效度关心的是理论构想的特性内容效度的检验主要采用专家判断法内容效度适合用于能力测验和潜力测验

关于内容效度的说法正确的是

内容效度的检验主要采用专家判断方法内容效度是指能够测量出理论构想的程度内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

关于内容效度的说法正确的是

内容效度的检验主要采用专家判断方法内容效度是指能够测量出理论构想的程度内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

通过考察甲测验与测量同一特质的标准化乙测验之间的维度相似性可以分析甲测验的效度类型是

内容效度区分效度效标效度构想效度

职业测验最重要的两种效度是

内容效度和构想效度构想效度和预测效度预测效度和内容效度内容效度和表面效度

出了一些描述性语言外内容效度确实定也可以采用一些统计分析的方法如〔〕

计算两个评分者一致性复本相关专家推测再测法

专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断看测验得题目是否代表规定的内容如果专家

构想效度效标效度区分效度逻辑效度

通过考察甲测验与测量同一特质的标准化乙测验之间的维度相似性可以分析甲测验的效度类型是

内容效度区分效度校标效度构想效度

为了使内容效度的确定过程更为客观弥补不同专家对同一测验的判断可能不一致可采用的步骤是

定义好测验内容的总体范围编制双向细目表制定评定量表来测量测验的整体效度进行统计分析

为了使内容效度的确定过程更为客观弥补不同专家对同一测验的判断可能不一致可采用的步骤是

定义好测验内容的总体范围编制双向细目表制定评定量表来测量测验的整个效度进行统计分析

为了使内容效度的确定过程更为客观弥补不同专家对同一测验的判断可能的不一致可采用的步骤是

定义好测验内容的总体范围编制双向细目表制定评定量表来测量测验的整体效度进行统计分析

为了使内容效度确实定过程更为客观，弥补专家对同一测验的判断可能不一致，可采用的步骤是〔〕。

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为了使内容效度确实定过程更为客观， 弥补专家对同一测验的判 断可能不一致，可采用的步骤是〔 〕。

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为了使内容效度确实定过程更为客观，弥补专家对同一测验的判断可能不一致，可采用的步骤是〔〕。