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选聘组织成员的两种途径各有其利弊,在实践中要根据组织的规模、经营环境和现有人才储备情况慎重选择,合理配合使用。在以下哪一种情况之下,需要进行内部提升( )
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管理学《管理学工作职务设计》真题及答案
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试述零售组织的演化规律理论并举例分析这些理论在实践中的应用情况
组织的控制工作要能正常发挥作用取得预期的成效在实践中应注意哪些问题
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径下面所列举的几点中不是其优点
有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
利用外来优势
有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性
为组织带来新鲜血液
在组织变革实践中进行人事方面改革的主线是
组织成员间的权力再分配
改变组织成员的作风
改变组织成员的评价标准
组织成员间人际关系的改变
在实践中出现的两种有效的偏差识别方法中是一种基于引导词的特殊HAZOP分析方法但所使用的引导词部分或
在进出口贸易中有哪几种作价方法不同的作价方法的基本含义如何在实践中有何利弊
从讲中国道路是途径理论和制度三种形态在实践中的有机统一
形态构成
宏观规定
实践领域
基本要求
迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面一方面培养组织成员的态
组织管理者在实践中如何贯彻系统原理
多生命寿险在实践中主要有两种方案这两种方案是第二人死亡保险和
第一人死亡保险
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组织成员被赋予一定的地位组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用从而形
在实践中大多数组织的选聘过程都使用三种基本方法以下哪项不在其列
资格审查
工作任务设计
笔试面谈
工作模拟测试
组织影响其成员的方式有两个方面一方面培养组织成员的态度习惯和精神状态以此引导组织成员做出有益于组织的
在实践中基金持有人难以集中开会基金组织只是一种名义上的存在
在实践中组织结构创新的方式有三种
兼并
重组
分割
建立新组织
对于偏差的识别来说在实践中出现了两种有效的偏差识别方法即基于偏差库的方法和
能够和愿意致力于某一组织的工作被邀请或接纳参加该组织的工作在实践中与该组织有密切联系但不具备正式成员
部分成员
联系成员
观察员
预备成员
根据与贸易有关的知识产权协定下列说法哪些是正确的
世界贸易组织成员应当实施该协定的规定,不得在其法律中规定比该协定的要求更为广泛的保护
世界贸易组织成员没有义务在其法律中规定比该协定的要求更为广泛的保护
世界贸易组织成员有自由在其法律制度和实践中确定实施该协定规定的适当方法
世界贸易组织成员应当将该协定规定的待遇给予其他成员的国民
内部选聘的优点是
给组织带来新的观念
可激励组织成员的进取心
有较广泛的选聘来源
可避免组织成员间的不团结
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开始作为有选择的参与者和观察员而不再是参与者的阶段是
海尔的OEC模式的核心是
饥饿睡眠等人类心理反应属于
领导的互惠效应体现了领导的
沟通过程包括几个部分
根据下列哪类标准可以把性格分为理智型情绪型意志型和中间型
领导生命周期理论首先是由提出的
管理人员如何激发职工的积极性很大程度上取决于
美国管理学家李维特认为组织变革应从方面入手
美国通用电气公司总裁杰克•威尔奇设想的理想组织结构是
邻近对于吸引的影响在交往的时期尤其明显
个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出一个
根据俄亥俄州立大学的研究表明的领导者对组织对人都不关心一般来说这种领导方式效果差会导致低绩效高不满高流动
领导者建立威信的基础是
官僚危机最可能出现在组织发展的
根据行为及其结果对行为者的稳定心理特征素质或个性差异作出合理的推论这属于归因论所研究的
美国管理学家认为组织变革应先后经过六个环节回顾和反省觉察问题分析问题提出解决问题的方案实行变革根据实施效果进行反馈
关于综合激励模式的公式正确的是
领导有效性评价的核心是
某一行为出现若干次后才给予的一次强化这被称为
领导决策有效与否的前提是
根据间断-平衡模型决定群体发展方向的是
领导威信的特点有
基于群体成员共同特点而形成的群体称为
工作的成绩和效果是两个变量乘积的函数
检验领导者是否称职的主要标志也是下属了解和认识领导者的最直接的途径是
间断-平衡模型的特点在于它指出了群体具有一个
可以计算出群体成员的人际关系和群体的团结性的方法是
JK活动的基本概念不包括
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