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组织成员被赋予一定的地位,组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用,从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次。

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组织成员间的权力再分配  改变组织成员的作风  改变组织成员的评价标准  组织成员间人际关系的改变  
制定工作规范,选配、培训组织成员  确定人员需用量、选配、培训组织成员  确定人员结构、选配、培训组织成员  确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员  
成员目标与组织目标的共同性  组织成员的积极性、主动性和创造性  组织与其成员内的公平地位  组织对其成员行为的约束力  
组织成员个人和组织目标的协同  组织成员的积极性、主动性和创造性  组织与其成员内的公平地位  组织对其成员行为的约束力  
提高组织成员的认同度  增进组织成员的满意程度  增加组织成员的参与度  增加组织成员的经济收入  
培训、提升和考核组织成员  选拔、培训和考核组织成员  选拔、培训、提升组织成员  选拔、培训、考核和提升组织成员  
其成员一定是定期献血者  其成员一定有献血经验  稀有血型献血者一定是其组织成员  其组织成员一定是稀有血型献血者  
制定工作规范,选配、培训组织成员  确定人员需用量、选配、培训组织成员  确定人员结构、选配、培训组织成员  确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员  
成员在组织层次中的地位。  不确定性  担心个人损失。  认为该变化不符合组织最佳利益。  

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