对人力资源外在要素的管理即是对质的管理-X题卡

外在因素内在因素决定因素表面因素

外在要素--质的管理内在要素--量的管理外在要素--量的管理内在要素——质的管理

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的主要内容

是对人力资源进行系统化管理的过程将人力资源管理活动和业务战略联系起来将人力资源管理提高到企业战略管理的高度认为人力资源和资金、技术等要素有同等重要的地位提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变

人力资源纵向管理人力资源横向管理人力资源的科学化管理人力资源宏观管理人力资源微观管理

工作分析绩效管理薪酬管理员工培训

内在因素决定因素外在因素表面因素

选拔与培训考核与激励外在因素和内在因素人力资源计划的执行与控制

外在要素——量的管理外在要素——质的管理内在要素——量的管理内在要素——质的管理

环境要素管理投入要素管理生产要素管理人力资源管理

是对人力资源进行系统化管理的过程将人力资源管理活动和业务战略联系起来将人力资源管理提高到企业战略管理的高度认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求

沟通管理风险管理人力资源管理时间进度管理

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的重要内容

人力资源管理的活动对人力资源外在要素的管理人力资源管理的目标对人力资源内在要素的管理

人力资源管理理念人力资源管理政策人力资源管理制度人力资源管理实践人力资源管理评价

是对人力资源进行系统化管理的过程将人力资源管理活动和业务战略联系起来将人力资源管理提高到企业战略管理的高度认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任

项目人力资源管理试行项目人力资源管理计划项目人力资源管理控制项目人力资源管理培训项目人力资源管理考核

对人力资源外在要素的管理即是对质的管理( )