首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映水平。
查看本题答案
包含此试题的试卷
二级人力资源管理师《职业道德和理论知识》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的它具有指令性可以规范劳动市场供需双方的行为劳动力市
劳动力市场工资指导价位按等多种标准反映平均水平
高位数
年工资收入
中位数
月工资收入
低位数
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括
建立规范化的信息采集制度
建立现代化的信息发布手段
控制垄断行业工资水平盲目增长
建立科学化的工资指导价位制定方法
保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的它具有指令性可以规范劳动力市场供需双方的行为劳动力
劳动力市场工资指导价位按等多种标准反映平均水平
高位数
年工资收入
中位数
月工资收入
低位数
劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式按标准来反映平均水平
高位数
中位数
低位数
奇位数
偶位数
劳动力市场工资指导价位按等多种标准反映水平
高位数
年工资收人
中位数
月工资收入
低位数
劳动力市场工资指导价位的制定应坚持市场取向和
信息调查采集必须真实
能反映全年的平均工资水平
制定各职位劳动力市场工资指导价位
坚持实事求是
热门试题
更多
在企业员工培训活动中教学形式受因素的影响
劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有
政府在工资宏观调控方面的总原则包括
开发企业内部的培训的优点包括
下列关于德的说法中符合古代典籍道德之德本意的是
K中国公司深刻地认识到先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现人才培训则是造就优秀人才的必要途径18年来该公司已经累计培训员工20万人次基本培训资金投入超过2.4亿元作为世界最大的餐饮连锁企业该公司不仅给中国带来了异国风味的美味食品上万个就业机会还提供了一套全新的具有国际化标准的人员培训和管理系统从每一个新员工蹯进公司大门的那一刻起公司就根据未来发展和运营的需要为他们量身定制了培训与发展计划而且设计了多方面多层次的培讲开发课程例如新进公司的每个餐厅服务员都会有一个平均200小时的新员工培训计划餐厅管理人员不但要学习入门的分区管理手册还要接受公司的高级知识技能培训并会被送往国外考察进修接受新观念以开拓思路由于餐厅经理是直接面对顾客的最重要管理人员公司会安排其参加各种有趣的竞赛和活动如每年的餐厅经理年会餐厅经理擂台赛等使餐厅经理们既有机会交流学习同时也具有昂扬积极向上的风貌从最基本的人际关系管理技巧到岗位基础技能培训分区管理技巧乃至高级知识技能培训该公司设计的每项课程都具有很强的针对性从而起到事半功倍的作用餐厅是K中国公司的基本业务单位因此针对餐厅管理人员的教育培训系统是该公司人力资源培训战略的重要环节这套系统被某些业内人士称为制造核心竞争力的永动车1996牟公司专门建立了对餐厅管理人员进行训练的专业基地--教育发展中心每年为来自全国各地2000多名该公司餐厅管理人员提供上千次的培训课程使他们从一个丝毫不了解餐饮行业不了解餐厅管理的外行人发展到餐厅经理中的精英在这个过程中企业提供的不同培训课程以及量身定制的长远规划功不可没请您结合本案例回答以下问题1K中国公司的员工培训开发系统具有哪些特点2K中国公司的员工培训制度对我们有哪些启示
人力资源规划的核心内容有
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业主营业务为工程机械产品制造人员规模2000余人主要面对华北和西北市场由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长企业销售规模增长迅速在2002年到2005年之间销售收入从16亿元增长到30亿元左右成为行业内领先品牌然而在风光的销售业绩的背后是企业内部的管理问题其中最突出的就是薪酬问题该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度例如1职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度即在每月发放的工资中岗位工资约占80%绩效工资占20%左右2技术部门实行的是组合工资制它由基本工资岗位工资和项目奖金三部分组成3车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度随着企业的发展高学历高素质的员工越来越多企业对产品研发市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高于是分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题并考虑在企业推行技能工资制度的可能性试图通过构建技能和能力工资体系调动员工提升个人能力素质的主动性从而促进学习型组织的建立请结合本案例说明企业推行技能工资制应当注意的问题
制定薪酬计划应了解企业的财务状况具体包括
以下关于组织设计理论的说法不正确的是
简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序
企业生产过程的基本要素不包含
我国古代思想家孔子曾有执事敬的说法其意为
确立职业化管理的主要依据是
如果你必须在下列事项中作出选择目前你最担心的事情是
造成宽厚误差的原因主要有
别的同事都已经下班走人了单位里只有你和另外一个陌生的同事因故没有离开晚饭时间已经过去一会儿了这时他邀请你共进晚餐你会
下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是
市长要来你公司视察工作总经理直接要求你立即准备一份向市长汇报的材料时间仅有半天你估计凭自己的能力是无法按时完成这项任务的你会
评价中心技术主要包括
行为描述面试的假设前提为
以下属于劳动安全卫生保护费用的是
关于职业理想的说法中正确的是
绩效考评的标准包括
你的一个比较要好的同事受到领导的严厉批评他感到很委屈你问他可是他就是不肯说明具体情况你会
无领导小组讨论中评分者的观察要点包括
平衡记分卡从角度衡量企业的业绩
劳动定额可以分为
在构建企业培训主管KPI体系时应分析其主要工作职责它包括
关于你目前的工作岗位下列状况中你认为与自己最接近的是
热门题库
更多
中级人力资源管理师
初级人力资源管理师
三级人力资源管理师
司法考试总题库
硕士研究生西医综合总题库
硕士研究生中医综合
中医执业助理医师总题库
新疆联通全业务考题
计算机操作员理论
外科学习题集
考研政治总题库
康复治疗职业资格考试
理工B类职称英语
理工A类职称英语
理工C类职称英语
卫生A类职称英语