首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
劳动法的立法宗旨在于()。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源管理员(四级)《人员招聘与配置》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
劳动法的立法宗旨是
维护劳动者的合法权益
促进就业
维护劳动者的社会保险和福利
解决劳动争议
劳动法的立法宗旨在于
(A) 规范企业的行为
(B) 规范劳动者行为
(C) 保护劳动者的合法权益
(D) 规范劳动力市场
我国劳动法的立法宗旨主要包括
为人民服务的原则
体现《__》和一般立法的指导原则
人人平等的原则
维护劳动者的合法权益
包括国家通过立法规定的工时制度延长工作时间加班加点的条件及最高限额休息休假制度等其立法宗旨在于确保劳
最长劳动时间标准
基本劳动时间标准
最低社会保障
最低工资标准
的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现
最长劳动时间标准
基本劳动时间标准
最低社会保障
最低工资标准
劳动法的立法宗旨在于维护______的合法权益
公务员
劳动者
现役军人
农业劳动者
劳动法的立法宗旨在于
规范企业的行为
规范劳动者行为
保护劳动者合法权益
规范劳动力市场
劳动法的基本立法宗旨是保护的合法权益
职工
用人单位
劳动者
公民
热门试题
更多
下列关于绩效管理描述不正确的是
行为描述面试是基于行为的原理发展起来的
网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式下列不属于网络招聘的特点的是
在面试的准备阶段不需要
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与
在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺
招聘中的效率优先原则是指
员工的考评程序和结果应对员工本人开放因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则
绩效管理的主要流程包括诸个阶段即准备阶段实施阶段考评阶段和
招聘广告中的岗位信息应包括
绩效管理与绩效考评的区别中两者输出结果的使用目的是不同的绩效管理中评估结果最重要的用途是
发布招聘广告时应考虑的主要因素有
招聘面试的STAR原则中A是指
下列不属于绩效计划目的的是
一般来说人员录用的策略主要有
下列绩效考评方法中可以避免趋中效应的是
在招聘实施中并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一
按照面试内容设计的重点分类面试可以分为
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评掌握每个员工的工作绩效状况以便做出某些人力资源管理决策
某位员工某次因为喝醉酒误了事主管在评价时认为该员工不称职这是绩效评估中的
绩效考评的结果可用于方面
实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人部门及企业提高绩效
成功的目标管理应具备以下先决条件
下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是
关键绩效指标法中是做好绩效管理的关键
企业内部招聘的方法不包括
绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析事先确定的客观评价标准下列不属于定量指标的是
面试时积极有效的倾听很重要但应避免情况出现
面试中人员甄选的依据是
下列不属于编写招聘广告的原则的是
热门题库
更多
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)