下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。

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明确绩效管理的对象，以及各个管理层级的关系提出绩效管理的目标对绩效管理的运行程序,实施步骤提出具体要求根据绩效考评的具体方法，提出企业各类人员的绩效考评要素

绩效考评构建系统工程绩效考评后台系统绩效考评实施系统绩效结果分析系统

工作态度考评业绩考评能力考评工作热情考评

内容分析法程序分析法成本效果法逻辑模型法

信息化系统可简化考评管理工作大大缩短绩效考评的周期增加了绩效考评的保密性克服地域性差异给绩效考评带来的问题

工作考评业绩考评能力考评岗位考评

考评者与被考评者绩效指标考评程序与方法考评结果

考评者与被考评者绩效指标考评程序与方法考评结果工作分析

对员工进行绩效考评对企业运营进行测试绩效计量为控制环境、风险评估、控制活动、信息及沟通以及控制而制定的政策及程序，常常由硬性控制构成，而硬性控制是容易识别、评估及记录的

绩效管理系统的结构方式是横向分工与纵向分解考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现

知识经验阅历技能熟练程度工作质量

关键绩效指标否决指标满意度指标岗位胜任指标

考评者与被考评者绩效指标考评程序与方法考评结果工作分析

工作程序设计不合理对系统的认知与理解上的故障系统故障考评者与被考评者有矛盾

职责划分授权和批准绩效考评权利和责任的分配

绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现

基层考评中层考评高层考评都可以

考评者与被考评者绩效指标考评程序与方法考评结果