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提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见 由职工代表大会决定裁减人员方案 向社会公布裁减人员方案 向劳动行政部门报告裁减人员方案
该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金 该企业应对被裁减人员予以妥善安置 该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员 该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员
工会认为该决定不适当的，有权提出意见 工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定 被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助 被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼
工会认为裁减人员方案不适当，有权提出意见 工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同，有权要求纠正 职工因被裁减申请劳动争议仲裁时，工会给予支持和帮助 职工因被裁减申请劳动争议仲裁有困难的，工会可以代表职工申请劳动争议仲裁
工会认为该决定不适当的，有权提出意见 工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定 被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助 被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼
该企业应当向被裁减人员支付失业保险金 无论该企业是否参与失业保险，被裁减人员都可领取失业保险金 无论被裁减人员有无求职要求，都可以领取失业保险金 被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必需程序
工会认为裁减人员方案不适当，有权提出意见 工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同，有权要求纠正 职工因被裁减申请劳动争议仲裁时，工会给予支持和帮助 职工因被裁减申请劳动争议仲裁有困难的，工会可以代表职工申请劳动争议仲裁
该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金 该企业应对被裁减人员予以妥善安置 该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员 该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员
工会认为该决定不适当的，有权提出意见 工会认为该决定违反法律,法规或者劳动合同的，有权要求重新决定 被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助 被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼
工会认为该决定不适当的，有权提出意见 工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定 被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助 被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼
该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金 该企业应对被裁减人员予以妥当安置 该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员 该企业在重整胜利后应重新录用全部被裁减人员
工会认为裁减人员方案不适当，有权提出意见 工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同，有权要求纠正 职工因被裁减申请劳动争议仲裁时，工会给予支持和帮助 职工因被裁减申请劳动争议仲裁有困难的，工会可以代表职工申请劳动争议仲裁
提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见 由职工代表大会决定裁减人员方案 向社会公布裁减人员方案 向劳动行政部门报告裁减人员方案
工会认为该决定不适当的，有权提出意见 工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定 被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助 被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼
管理人员、技术人员不得被裁减 职工患病在规定的医疗期内不得被裁减 在孕期，产期、哺乳期内的女职工可以被裁减 在本单位因工负伤并被确认丢失劳动实力的职工不得被裁减
提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见 由职工代表大会决定裁减人员方案 向社会公布裁减人员方案 向劳动行政部门报告裁减人员方案
工会认为该决定不适当的，有权提出意见 工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定 被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助 被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼
该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金 该企业应对被裁减人员予以妥善安置 该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员 该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员
该企业应当向被裁减人员支付失业保险金 无论该企业是否参加失业保险，被裁减人员都可领取失业保险金 无论被裁减人员有无求职要求，都可以领取失业保险金 被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序
提前30日向工会或全体职工说明状况，听取看法 由职工代表大会确定裁减人员方案 向社会公布裁减人员方案‘ 向劳动行政部门报告裁减人员方案
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