当前位置: X题卡 > 所有题目 > 题目详情

关于该企业应当赐予被裁减/、员的待遇,正确的是( )。

查看本题答案

你可能感兴趣的试题

企业应当提前30日通知工会或者全体职工  企业应当听取工会或者职工的意见  企业向劳动行政部门报告后,才能裁减人员  企业裁减人员之后,半年后生产走上正轨,企业又须录用人员,企业应当优先录取被裁减的人员  
管理人员、技术人员不得被裁减  职工患病在规定的医疗期内不得被裁减  在孕期、产期、哺乳期内的女职工可以被裁减  在本单位因工负伤并被确认丧失劳动能力的职工不得被裁减  
提前30日向工会或全体职工说明情况,听取意见  由职工代表大会决定裁减人员方案  向社会公布裁减人员方案  向劳动行政部门报告裁减人员方案  
该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金  该企业应对被裁减人员予以妥善安置  该企业若在6个月内重新招用人员,应优先录用被裁减人员  该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员  
工会认为裁减人员方案不适当,有权提出意见  工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同,有权要求纠正  职工因被裁减申请劳动争议仲裁时,工会给予支持和帮助  职工因被裁减申请劳动争议仲裁有困难的,工会可以代表职工申请劳动争议仲裁  
依照国家有关规定给予经济补偿  制定职工安置预案,予以妥善安置  承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用  承诺企业在重整成功后予以重新录用  
该企业应当向被裁减人员支付失业保险金  无论该企业是否参与失业保险,被裁减人员都可领取失业保险金  无论被裁减人员有无求职要求,都可以领取失业保险金  被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必需程序  
工会认为裁减人员方案不适当,有权提出看法  工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同,有权要求订正  职工因被裁减申请劳动争议仲裁时,工会赐予支持和帮助  职工囚被裁减申请劳动争议仲裁有困难的,工会可以代表职工申请劳动争议仲裁  
该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金  该企业应对被裁减人员予以妥善安置  该企业若在6个月内重新招用人员,应优先录用被裁减人员  该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员  
提前30日向全体保安员说明情况  在裁减具体人员前严格保密  公布裁减保安员的方案  向某市劳动行政部门报告  向某市公安机关报告  
该企业应当向被裁减人员支付失业保险金  无论该企业是否参加失业保险,被裁减人员都可领取失业保险金  无论被裁减人员有无求职要求,都可以领取失业保险金  被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序  
工会认为裁减人员方案不适当,有权提出意见  工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同,有权要求纠正  职工因被裁减申请劳动争议仲裁时,工会给予支持和帮助  职工因被裁减申请劳动争议仲裁有困难的,工会可以代表职工申请劳动争议仲裁  
管理人员、技术人员不得被裁减  职工患病在规定的医疗期内不得被裁减  在孕期,产期、哺乳期内的女职工可以被裁减  在本单位因工负伤并被确认丧失劳动能力的职工不得被裁减  
管理人员、技术人员不得被裁减  职工患病在规定的医疗期内不得被裁减  在孕期,产期、哺乳期内的女职工可以被裁减  在本单位因工负伤并被确认丢失劳动实力的职工不得被裁减  
提前30日向工会或全体职工说明情况,听取意见  由职工代表大会决定裁减人员方案  向社会公布裁减人员方案  向劳动行政部门报告裁减人员方案  
该企业应当向被裁减人员支付失业保险金  无论该企业是否参加失业保险,被裁减人员都可领取失业保险金  无论被裁减人员有无求职要求,都可以领取失业保险金  被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序  
该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金  该企业应对被裁减人员予以妥善安置  该企业若在6个月内重新招用人员,应优先录用被裁减人员  该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员  
该企业应当向被裁减人员支付失业保险金  无论该企业是否参加失业保险,被裁减人员都可领取失业保险金  无论被裁减人员有无求职要求,都可以领取失业保险金  被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序  
提前30日向工会或全体职工说明状况,听取看法  由职工代表大会确定裁减人员方案  向社会公布裁减人员方案‘  向劳动行政部门报告裁减人员方案  
该企业可根据需要,⾃主决定是否设置安全⽣产管理机构、配备安全⽣产管理⼈员,这是其经营⾃主权范围内的事  该企业规模较⼩,配备兼职安全⽣产管理⼈员就可以了  该企业应当设置安全⽣产管理机构或者配备专职安全⽣产管理⼈员  该企业应当配备专职或者兼职的安全⽣产管理⼈员  

热门试题

更多