目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一它的提出者是-X题卡

和过去不同现在心理学在组织管理中应用的目的是

提高工作效率便于组织管理提升工作生活质量提升凝聚力

下列关于日清日结法的表述正确的有

是一种目标管理法可有效提高工作效率将PDCA周期压缩至一周时间可提高工作有效性和及时性是一种静态、固化的绩效考评方法

目标管理的优点有

业绩的提高提高工作效率向心力的提高有效的管理工具

班级目标管理的提出者是

泰勒彼得德鲁克里奇

目标管理概念的最初提出者是

亨利.莱文森彼得.德鲁克西勒泰罗

实施员工援助计划有重大意义以下属于个人层面的是

提高工作积极性提高出勤率降低管理成本改善个人生活质量提升组织绩效

EAP可以提高员工的工作生活质量包括

增进个人身心健康，促进心理成熟减轻压力和增强抗压的心理承受能力提高工作积极性和个人工作绩效改善人际关系改善个人生活质量

提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一它的提出者是

库克勒温泰勒德鲁克

目标管理理论的提出者是管理学家

泰勒法约尔德鲁克巴纳德

现代企业成功的秘诀也是提高工作生活质量的一条重要途径是

把员工的利益放在重要位置上实施民主管理畅通信息沟通的渠道建立工作生活质量小组

科学的体育锻炼是保持健康提高工作效率保证生活质量的唯一途径

目标管理的最早提出者是

彼得斯德鲁克卡曼斯隆

关于工作生活质量的理解不正确的是

的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程 QWL运动可以用三个D来概括：Development、Dignity和DailyPractice 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率

工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在

提高了人力资源管理者的认识层次拓宽了管理者的视野，增加了管理手段促进了民主思想在工作领域的深入提供了企业人力资源管理的新视角

管理大师德鲁克提出了一种现代管理方法即目标管理他认为目标不仅是管理者下达的而且要得到被管理者的认同只

德鲁克提出目标管理方法目标由管理者确定管理者与被管理者应共同商定目标工作不应有难度，否则员工会拒绝

管理大师德鲁克提出了一种现代管理方法即目标管理他认为目标不仅是管理者下达的而且要得到被管理者的认同只

德鲁克提出目标管理方法目标由管理者确定管理者与被管理者应共同商定目标工作不应有难度，否则员工会拒绝

列关于日清日结法的表述正确的有

是一种目标管理法可有效提高工作效率将PDCA周期压缩至一周时间可提高工作有效性和及时性是一种静态、固化的绩效考评方法

目标管理理论的提出者是

德鲁克凯洛夫加里宁苏霍姆林斯基

是通过提高成员的自我认知增进成员间的相互了解来增强组织团结的方法

以成员为中心的发展方法以任务为中心的发展模式目标管理与参与工作生活质量

管理大师德鲁克提出了一种现代管理方法即目标管理他认为目标不仅是管理者下达的而且要得到被管理者的认同只

德鲁克提出目标管理方法目标由管理者确定管理者与被管理者应共同商定目标工作不应有难度否则员工会拒绝

目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是（）

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