在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。

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可行性可靠性实用性全面性

相关性与有效性全面性与完整性明确性与具体性可操作性与精确性

性与透明度 (B) 相关性与有效性性与客观性 (

绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定它由总则和主文组成，不包含附则绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

全面性与完整性相关性与有效性可操作性与精确性公正性与客观性

绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定它由总则和主文组成，不包含附则绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

可行性可靠性实用性全面性

系统性 (B) 可行性

绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范绩效管理制度是对绩效考核的具体规定它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范