EAP可以提高员工的工作生活质量包括-X题卡

提高员工的工作生活质量降低企业的成本增加企业的收益改善组织形象改善组织文化

改善与员工交往的渠道与质量科学地、合理地进行群体设计有效地进行职业管理，为员工的前途着想适当地进行组织机构的调整优化企业内部的心理气氛

提高工作积极性提高出勤率降低管理成本改善个人生活质量提升组织绩效

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把员工的利益放在重要位置上实施民主管理畅通信息沟通的渠道建立工作生活质量小组

组织由人组成人们为了组织的利益最大化而工作组织要依靠全体员工的智慧和力量满足人不断增长的需求要最大限度地发挥人的作用以人为本可以提高员工的工作质量和生活质量

提高员工主人翁精神提高员工自我控制能力加强员工的责任感增加员工的自尊性提高产品的产量

增进个人身心健康，促进心理成熟减轻压力和增强抗压的心理承受能力提高工作积极性提高个人工作绩效改善个人生活质量，改善人际关系

工作扩大化工作轮换自主性工作团队工作生活质量

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的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程 QWL运动可以用三个D来概括：Development、Dignity和DailyPractice 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率

企业可以依靠EAP解决员工的所有问题 EAP就是心理咨询 EAP在中国已经被广泛应用 EAP既关心员工的心理问题，还关注他们的成长

生活质量是生物-心理-社会医学模式下产生的一种新的健康测量技术老年保健的目标要追求延长生命老年人要趋向于提高生命质量为目标生活质量评估可以反映群体健康和个体生活质量

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提高工作绩效减少人员流失降低管理成本提高员工满意度

生活质量量表是对受试者真实的生活质量的客观检查生活质量主要与个人的主观心理感受有关，与患者躯体的残疾关系不大常用的评估表有SF-36和WHO-QOL100 为了提高对生活质量评估的准确性和可信度应尽量询问家属多收集一些患者在日常生活中表现的相关资料生活质量量表可以由患者自己评估填写

工作扩大化工作丰富化自主性工作团队提高员工工作生活质量

达成企业发展目标提高员工工作绩效解决现实存在问题提高员工生活质量

EAP可以提高员工的工作生活质量，包括( )。